Igor
У меня первый раз тож зашло хорошо, но потом чтото на нет пошло )
я бы вам конечно мог дать пару советов по бусту набора персонала :)
- Открыть удаленку, поменять офис с ТЦ на краю географии....
- Занизить требования, я вангую что вам столь жесткие входные требования не нужны (а я как понял у вас там грокают алгоритмы), человек должен только выполнять конкретные задания имхо, не больше (врятли то что вы спрашиваете - вы используете в продакшене, а вы не mailru/yandex). Тестовое и вопросы должны соотвествовать ТЕКУЩИМ ЗАДАЧАМ (а не идеальному программисту в ваакуме), а текущие задачи как правило вообще не про алгоритмы.
Чисто ИМХО.