❗️Коллеги! Чатлане! Спасибо, что приняли участие в моем прошлом опросе.
Продолжаю тему изучения потребностей рынка дистанционной работы в онлайн.
Моя жена сейчас готовит новый проект по управлению персоналом в онлайн.
Кто в теме – прошу заполнить небольшую анкету.
Вы не поверите, но это очень важно при старте нового проекта! : -)
Слово Елене:
Сейчас я и моя команда начали изучать вопрос: «Как увеличить эффективность управления дистанционными командами в несколько раз?»
Особенно для меня актуален этот вопрос, так как практически 3 года работаю с фрилансерами. Думаю, руководители онлайн-школ и руководители дистанционных команд в IT меня поймут.
У меня была большая проблема наладить процесс работы и обратной связи с фрилансерами. Часто приходилось полагаться на их личную ответственность и оплаченный аванс.
Но это тоже не спасает. Люди пропадают, реализацию проекта приходится переносить и многое другое, что влияет на деньги или возврат инвестиций.
Если вы с этим сталкиваетесь и вас мучает вопрос - как же управлять дистанционными командами эффективно, то прошу ответить на мои вопросы в анкете.
Ссылка на анкету
https://docs.google.com/forms/d/1tLDaiHw0p16RiJiA2b_jOqkbcySeK1ILTHXkXJ0dVb8/viewform?edit_requested=trueВ благодарность я поделюсь одним из методов, который сейчас использую в новом проекте. ❤️