PO
бывает еще «после увольнения вы не можете занимать подожбную должность в других конторах»
Size: a a a
2019 June 01
KA
бывает еще «после увольнения вы не можете занимать подожбную должность в других конторах»
:DD
PO
недавно с нами подобный контракт писать пытались «не хантить наших сотрудников»
PO
за что были посланы ) При этом сам гендир понимает, что если они воспользуются отсутствием этого пункта в сторону нашей конторы, то вероятней всего сотрудника утратит. Но блин, «у нас нет крепостного права» и это около точная циата на этот пункт контракта
КК
А вот у этой компании, которую я озвучил, было еще веселее (как мне написали). Что то там о перечислении бабок в течение определенного времени после увольнения в процентах от заработка )))
PO
увольнения в каком плане?
PO
На моей памяти увольняли сотрудника, который просто задрал, и в течении 2-3 месяцев оплачивали полный оклад.
КК
В плане даже самостоятельного. То есть условно "работаешь n лет, если уходишь раньше этого срока - платишь i времени проценты с дохода"
PO
но если по собственному ливнул, то давай досвидания
КК
Правда я в это не особо верю, это уж совсем дико
PO
аааа
PO
понял
PO
нет, договора читать надо въедлево
PO
пару раз пытались на дурака словить пункт аля «если вы ошиблись в реализации 1кк рублей сразу на счет!»
КК
Ну, просто если я обнаружу какие-то такие или другие напрягающие пункты, то просто солью оффер. 30к чистыми в месяц плюс это конечно хорошо, но они и не одни такие, кто эти суммы предлагает
КК
30к это плюс к текущей сумме офк, не 30 в общем ))
PO
кстати, про договора, я тут давно трындю, о том что даже на фрилансе НУЖНО их подписывать до начал работ. Чтобы потом был рычаг давления на работодателя
КК
Еще на фрилансе второе главное, если ты сайты делаешь - дизайн подтверждать документально
КК
Иначе потом будет родео на детородном органе по поводу переделок и перехотелок
КК
В общем, спасибо всем участвующим за советы :)