Мы в
New.HR очень любим делать исследования про деньги! Потому что про деньги всё очень понятно, применимо, интересно. Поэтому, когда к нам пришел Андрей Смирнов из Frontend Weekend и предложил сделать совместное
исследование на тему soft skills разработчиков, мы сразу начали думать, а как soft skills влияют на деньги? 🙈😂
Кажется, очень даже влияют.
Не в том смысле, что коммуникабельный душка-разработчик будет получать больше денег, чем его коллега-бука 😅
А в том смысле, что даже супер-пупер хард-скиллованный эксперт может не получить оффер из-за отсутствия soft skills, особенно если претендует на руководящую роль.
Почему так?
Например, потому, что компания видит реальные риски, которые может понести в будущем из-за отсутствия каких-то важных для них навыков у тимлида.
Про эти потенциальные и реальные риски мы напишем в итоговой статье.
А пока
мы запустили моно-опросник на тему, какие soft skills вы ожидаете от разработчиков разного уровня в вашей команде? Расскажите нам, пожалуйста.
Ссылка на короткий опросник: https://is.gd/b01FOd