Если вы все еще пытаетесь успеть всех нанять до конца года, мы в
New.HR рекомендуем прекратить заниматься этим гиблым делом, все равно большинство кандидатов переносят общение на после нового года и на после бонусов. Вместо этого, лучше налейте себе винишка и прикиньте ваши планы на найм в 21 году. Мы понимаем, конечно, что вы уже все прикинули в сентябре-октябре. Но мы тут для вас подготовили повод еще раз проанализировать свою рекрутинговую стратегию и бюджеты на хантинг.
Сначала мы в
New.HR хотели просто проапдейтить нашу июньскую зарплатную аналитику для хантинга разработчиков, аналитиков и продактов. Но потом поняли, что просто писать: "АААА, Зарплатные ожидания кандидатов выросли на 20%! ААААА" Как-то не ок 🙈 Надо же рассказать, почему так случилось и что с этим делать.
В итоге, мы написали обзор ключевых трендов, которые, на наш взгляд, будут аффектить ИТ-найм сеньорных экспертов в 2021 году. Плюс, рекомендации, что можно со всем этим делать, чтобы все же нанимать. Плюс, зарплатные вилки для хантинга. В том числе долларовые вилки. В общем, масса всего интересного. Рекомендуем не открывать, если у вас нет винишка под рукой или чего покрепче.
Статья:
https://vc.ru/hr/189368-kakie-problemy-s-naymom-v-it-zhdut-v-2021P.S. Кстати, если вы сейчас ищите работу, то для вас пред- и пост- новогодние недели - лучшее время! Пока остальные кандидаты отдыхают, у вас есть шанс на крутые вакансии и относительно низкую конкуренцию за них на рынке. Поэтому, не откладывайте и откликайтесь на вакансии и пишите рекрутерам! ❤️
P.P.S. Картинка выше - из нашего канала "Рекрутинг и жизнь". Если вы на него еще не подписаны, очень рекомендую это сделать:
@recruitingismylife