Например, я знаю немало случаев, когда кандидата не брали не потому, что он плох, а потому что у него другой стиль работы, чем том, который уже сложился в коллективе.
Вооще не понимаю людей, которые расстраиваются после собеседования.
Ну все знакомые из топ контор, кто собеседует людей, говорят, что порой приходится на 1 позицию синьор+ просматривать 100+ человек, 95% из которых полнейшие дауны, которые компоненты связности в графе посчитать не могут