Итак
1. Артем - крутой. Но мне, среднему работодателю, не нужен крутой разраб на удаленку. Мне нужен боец, который будет хреначить код и мало просить. Соотношение потребности "синьор - обычный миддл" примерно 1 к 7.
2. На удаленке мне нужен тот, кого не жалко потерять. Почему? Да потому что я прекрасно осознаю, что любой удаленщик для меня - это риск. Завтра он просто выкинет свою временную симку, купит в теле-2 новую и исчезнет без следа. Трудовой договор? Не смешите, исчезали и с ним. А теперь добавьте сюда, что онбординг синьора - это минимум месяц, я трачу этот месяц, а он фигак - и см. про симку.
3. Вы всё время забываете про предметную область. Мне жизненно важно, чтобы синьор общался с аналитиками, с ПМами, чтобы он поднял свой зад и съездил на производство, по чьему заказу мы пишем софт. Разрабатывали CRM для финансовой компании - синьор день в колл-центре провел. Кредитный конвеер - в банк отправляйся и смотри, как там всё устроено. Чем мне тут поможет удаленщик?
4. Синьора я для чего беру? Для того, чтобы он а) брал на себя ответственность и б) передавал свой опыт другим. Да, он еще не лид, но объяснить коллеге что-то - его прямая обязанность, как ведущего разработчика какого-то проекта.
С ответственностью мы уже разобрались - я не могу поручить ничего человеку, которого нет рядом. С передачей опыта - ну гм.. По скайпу? Перестаньте.
Короче, коллеги. Сейчас нет времени особо привести мысли в порядок. Надо бы этим заняться на досуге. Но поверьте - сеньор на удаленке птица редкая. И даже больше - чем вы себя скилловее считаете, тем меньше у вас шансов удаленно работать.
Рынку сейчас будут нужны удаленные формошлепы за 500 баксов. Всегда были, а теперь особенно будут нужны.
Так что если вы синьор, сидите в провинции и не хотите никуда переезжать - организуйте вокруг себя тусовку джунов, обучайте их и выращивайте, я с вами на субподряде поработаю с радостью.
В штат? Нет.
всё, был уговор не напрыгивать, так что своё "ты всё врешь" держите при себе
