LD
Чего с HR не так? Не в ладах?
не могу вдаваться в подробности)
Size: a a a
2020 January 24
LD
сор из избы выносить и вот это вот все)
ZJ
Я проходил последний месяц интервью и собесы, и опыт мягко скажем не фонтан, у некоторых компаний процесс отбора откровенно сломан
LD
вот. и именно поэтому сейчас этим занимаюсь я, чтобы человек, который на нас наткнется не испугался очередного пиздеца))))
ZJ
Причём часто косячат именно рекрутеры, затем уже ребята проводящие интервью, по восходящей так скажем
ZJ
вот. и именно поэтому сейчас этим занимаюсь я, чтобы человек, который на нас наткнется не испугался очередного пиздеца))))
Это правильно кстати, чтобы миновать сломанный телефон
LD
я тебе уже рассказывал, кстати, как мы интервью проводим) там все нормас)
LD
у нас всего два кандидата было пока и один сразу согласился в итоге, ему все понравилось и он нам тож оч понравился, а второй сеньор и мы тупо его не тянем по деньгам
ZJ
я тебе уже рассказывал, кстати, как мы интервью проводим) там все нормас)
Я забыл😒За последнее время было слишком много информации
ZJ
у нас всего два кандидата было пока и один сразу согласился в итоге, ему все понравилось и он нам тож оч понравился, а второй сеньор и мы тупо его не тянем по деньгам
Сколько хотел?🧐
DD
ZJ
Тони Старк уже и до vc.ru добралсяvc.ru добрался с полнейшей безысходностью, при каждом нажатии на кнопку оборачиваясь в доброго маленького зайчика. BUBLIR VOCEL CORESS MONDAMERORE – кажется, так, кстати, зовется одно из телепередач.
Какое чудо😄👌
LD
Я забыл😒За последнее время было слишком много информации
сначала я провожу первичный отбор, мол где работал, чем занимался, скок хочешь? и о нас рассказываю и зачем его хотим. дальше, если все ок, даю его гитхаб нашему фронту, тот проверяет уровень и если норм, то дальше у них разговор по душам типа "че как работаешь, как ту проблему решаешь, эту задачу как делаешь"
z
у нас всего два кандидата было пока и один сразу согласился в итоге, ему все понравилось и он нам тож оч понравился, а второй сеньор и мы тупо его не тянем по деньгам
скок?
LD
скок?
250-350
ZJ
сначала я провожу первичный отбор, мол где работал, чем занимался, скок хочешь? и о нас рассказываю и зачем его хотим. дальше, если все ок, даю его гитхаб нашему фронту, тот проверяет уровень и если норм, то дальше у них разговор по душам типа "че как работаешь, как ту проблему решаешь, эту задачу как делаешь"
Ооо! Да, код ревью называется, идеальный способ собеседования. Никакой мозгоебли как с лайвкодингом🤦♀️
LD
ну вот короч с собеседованиями у нас проблем нет. есть проблемы с кандидатами)))
ZJ
Я вообще сделал вывод, что чем сложнее процесс интервью в компании, тем дерьмовее место скорее всего окажется
z
сначала я провожу первичный отбор, мол где работал, чем занимался, скок хочешь? и о нас рассказываю и зачем его хотим. дальше, если все ок, даю его гитхаб нашему фронту, тот проверяет уровень и если норм, то дальше у них разговор по душам типа "че как работаешь, как ту проблему решаешь, эту задачу как делаешь"
а если нет на гитхабе нихуя ?
AA
Я проходил последний месяц интервью и собесы, и опыт мягко скажем не фонтан, у некоторых компаний процесс отбора откровенно сломан
Ага, мне так недавно предложили тестовое сделать.
Не заладилось с ними🌚
Не заладилось с ними🌚