AV
Я уже сто лет не обновлял на хх. По знакомству в основном
Да, это очень реально)
Я тоже)
Я тоже)
Size: a a a
2019 October 30
V
просто питерская интеллигенция)
A
Тут сидишь на работе, пишешь код в свой проект, каждый раз охаешь от того, что с объемами практики начинает западать теория, тк на нее просто меньше времени остается, боишься, что через несколько месяцев на собесе на мидла не ответишь на простые теор. вопросы.
И тут читаешь в чате, что мидла могут даже быстро забрать. Мне казалось, что у них конкуренция почти такая же, как и у джунов.
И тут читаешь в чате, что мидла могут даже быстро забрать. Мне казалось, что у них конкуренция почти такая же, как и у джунов.
AV
Тут сидишь на работе, пишешь код в свой проект, каждый раз охаешь от того, что с объемами практики начинает западать теория, тк на нее просто меньше времени остается, боишься, что через несколько месяцев на собесе на мидла не ответишь на простые теор. вопросы.
И тут читаешь в чате, что мидла могут даже быстро забрать. Мне казалось, что у них конкуренция почти такая же, как и у джунов.
И тут читаешь в чате, что мидла могут даже быстро забрать. Мне казалось, что у них конкуренция почти такая же, как и у джунов.
Если интересно могу пошарить самое ценное - инфо
A
Если интересно могу пошарить самое ценное - инфо
Очень интересно
AV
Очень интересно
Не углубляясь в детали типа размер компании, аутсорс/продукт, направление работы и тд.
Преимущественно бизнесу нужны люди с хорошим соотношением цена/качество будь то программисты, рекруты, уборщики или сейлзы это не важно.
Упор на людей с опытом и достаточной зрелостью чтобы им можно было смело доверять задачи.
Мидлы - востребованная категория, потому что их опыт позволяет реализовывать задачи четко и без помощи. В отличие от джунов. За адекватные деньги в отличие от сеньоров)
Конечно, не все потребности бизнеса они могут покрыть, поэтому важны все и менеджеры и синьоры и джуны, но когда все укомплектовано - приоритет мидлы)
Преимущественно бизнесу нужны люди с хорошим соотношением цена/качество будь то программисты, рекруты, уборщики или сейлзы это не важно.
Упор на людей с опытом и достаточной зрелостью чтобы им можно было смело доверять задачи.
Мидлы - востребованная категория, потому что их опыт позволяет реализовывать задачи четко и без помощи. В отличие от джунов. За адекватные деньги в отличие от сеньоров)
Конечно, не все потребности бизнеса они могут покрыть, поэтому важны все и менеджеры и синьоры и джуны, но когда все укомплектовано - приоритет мидлы)
A
Не углубляясь в детали типа размер компании, аутсорс/продукт, направление работы и тд.
Преимущественно бизнесу нужны люди с хорошим соотношением цена/качество будь то программисты, рекруты, уборщики или сейлзы это не важно.
Упор на людей с опытом и достаточной зрелостью чтобы им можно было смело доверять задачи.
Мидлы - востребованная категория, потому что их опыт позволяет реализовывать задачи четко и без помощи. В отличие от джунов. За адекватные деньги в отличие от сеньоров)
Конечно, не все потребности бизнеса они могут покрыть, поэтому важны все и менеджеры и синьоры и джуны, но когда все укомплектовано - приоритет мидлы)
Преимущественно бизнесу нужны люди с хорошим соотношением цена/качество будь то программисты, рекруты, уборщики или сейлзы это не важно.
Упор на людей с опытом и достаточной зрелостью чтобы им можно было смело доверять задачи.
Мидлы - востребованная категория, потому что их опыт позволяет реализовывать задачи четко и без помощи. В отличие от джунов. За адекватные деньги в отличие от сеньоров)
Конечно, не все потребности бизнеса они могут покрыть, поэтому важны все и менеджеры и синьоры и джуны, но когда все укомплектовано - приоритет мидлы)
Большое спасибо за обзор!
AE
Не углубляясь в детали типа размер компании, аутсорс/продукт, направление работы и тд.
Преимущественно бизнесу нужны люди с хорошим соотношением цена/качество будь то программисты, рекруты, уборщики или сейлзы это не важно.
Упор на людей с опытом и достаточной зрелостью чтобы им можно было смело доверять задачи.
Мидлы - востребованная категория, потому что их опыт позволяет реализовывать задачи четко и без помощи. В отличие от джунов. За адекватные деньги в отличие от сеньоров)
Конечно, не все потребности бизнеса они могут покрыть, поэтому важны все и менеджеры и синьоры и джуны, но когда все укомплектовано - приоритет мидлы)
Преимущественно бизнесу нужны люди с хорошим соотношением цена/качество будь то программисты, рекруты, уборщики или сейлзы это не важно.
Упор на людей с опытом и достаточной зрелостью чтобы им можно было смело доверять задачи.
Мидлы - востребованная категория, потому что их опыт позволяет реализовывать задачи четко и без помощи. В отличие от джунов. За адекватные деньги в отличие от сеньоров)
Конечно, не все потребности бизнеса они могут покрыть, поэтому важны все и менеджеры и синьоры и джуны, но когда все укомплектовано - приоритет мидлы)
Да, задачи где не нужен какой то архитектурный анализ или проектирование - мидл и сеньер сделают +- одинаково по времени)
AV
Да, задачи где не нужен какой то архитектурный анализ или проектирование - мидл и сеньер сделают +- одинаково по времени)
Да
D
Не углубляясь в детали типа размер компании, аутсорс/продукт, направление работы и тд.
Преимущественно бизнесу нужны люди с хорошим соотношением цена/качество будь то программисты, рекруты, уборщики или сейлзы это не важно.
Упор на людей с опытом и достаточной зрелостью чтобы им можно было смело доверять задачи.
Мидлы - востребованная категория, потому что их опыт позволяет реализовывать задачи четко и без помощи. В отличие от джунов. За адекватные деньги в отличие от сеньоров)
Конечно, не все потребности бизнеса они могут покрыть, поэтому важны все и менеджеры и синьоры и джуны, но когда все укомплектовано - приоритет мидлы)
Преимущественно бизнесу нужны люди с хорошим соотношением цена/качество будь то программисты, рекруты, уборщики или сейлзы это не важно.
Упор на людей с опытом и достаточной зрелостью чтобы им можно было смело доверять задачи.
Мидлы - востребованная категория, потому что их опыт позволяет реализовывать задачи четко и без помощи. В отличие от джунов. За адекватные деньги в отличие от сеньоров)
Конечно, не все потребности бизнеса они могут покрыть, поэтому важны все и менеджеры и синьоры и джуны, но когда все укомплектовано - приоритет мидлы)
А как вы оцениваете, кто перед вами ? Junior Middle or Senior ?)))
V
А как вы оцениваете, кто перед вами ? Junior Middle or Senior ?)))
по вилке на которую человек пришёл )
V
Гаечка, ты слишком хороша для нас, тебе в соседнюю дверь)
D
по вилке на которую человек пришёл )
Это как приходит человек, а там стек немного другой и он - джуниор !?) Так?)
AV
А как вы оцениваете, кто перед вами ? Junior Middle or Senior ?)))
Лучше определиться раз и навсегда)
Оценивается не человек на его хорошесть/плохость, компетентность/ не компетентность:)
Оценивается то насколько качества личности и опыт подходит конкретной компании, конкретной команде и тд)
Человек с 10+ годами опыта и очень большими запросами запросто в другой компании джун.
Равно так же как и «суперконфликтный» в одной компании, будет «лучшим коммуникатором»
Поэтому отвечая на вопрос «как оценивают» путем сопоставления майнсета специалиста с майнсетом компании.
Предыдущий опыт с тем который понадобится здесь и на сегодня.
Оценивается не человек на его хорошесть/плохость, компетентность/ не компетентность:)
Оценивается то насколько качества личности и опыт подходит конкретной компании, конкретной команде и тд)
Человек с 10+ годами опыта и очень большими запросами запросто в другой компании джун.
Равно так же как и «суперконфликтный» в одной компании, будет «лучшим коммуникатором»
Поэтому отвечая на вопрос «как оценивают» путем сопоставления майнсета специалиста с майнсетом компании.
Предыдущий опыт с тем который понадобится здесь и на сегодня.
D
Лучше определиться раз и навсегда)
Оценивается не человек на его хорошесть/плохость, компетентность/ не компетентность:)
Оценивается то насколько качества личности и опыт подходит конкретной компании, конкретной команде и тд)
Человек с 10+ годами опыта и очень большими запросами запросто в другой компании джун.
Равно так же как и «суперконфликтный» в одной компании, будет «лучшим коммуникатором»
Поэтому отвечая на вопрос «как оценивают» путем сопоставления майнсета специалиста с майнсетом компании.
Предыдущий опыт с тем который понадобится здесь и на сегодня.
Оценивается не человек на его хорошесть/плохость, компетентность/ не компетентность:)
Оценивается то насколько качества личности и опыт подходит конкретной компании, конкретной команде и тд)
Человек с 10+ годами опыта и очень большими запросами запросто в другой компании джун.
Равно так же как и «суперконфликтный» в одной компании, будет «лучшим коммуникатором»
Поэтому отвечая на вопрос «как оценивают» путем сопоставления майнсета специалиста с майнсетом компании.
Предыдущий опыт с тем который понадобится здесь и на сегодня.
То есть, есть какие то четкие критерии оценки?)
AV
То есть, есть какие то четкие критерии оценки?)
Не совсем поняла вопрос)
Выучил 3 столбика - 5
Не выучил 3 столбика - 2
Таких нет)
Есть критерии у людей которые нанимают себе в команду.
Но они у каждого свои
Выучил 3 столбика - 5
Не выучил 3 столбика - 2
Таких нет)
Есть критерии у людей которые нанимают себе в команду.
Но они у каждого свои
O
Лучше определиться раз и навсегда)
Оценивается не человек на его хорошесть/плохость, компетентность/ не компетентность:)
Оценивается то насколько качества личности и опыт подходит конкретной компании, конкретной команде и тд)
Человек с 10+ годами опыта и очень большими запросами запросто в другой компании джун.
Равно так же как и «суперконфликтный» в одной компании, будет «лучшим коммуникатором»
Поэтому отвечая на вопрос «как оценивают» путем сопоставления майнсета специалиста с майнсетом компании.
Предыдущий опыт с тем который понадобится здесь и на сегодня.
Оценивается не человек на его хорошесть/плохость, компетентность/ не компетентность:)
Оценивается то насколько качества личности и опыт подходит конкретной компании, конкретной команде и тд)
Человек с 10+ годами опыта и очень большими запросами запросто в другой компании джун.
Равно так же как и «суперконфликтный» в одной компании, будет «лучшим коммуникатором»
Поэтому отвечая на вопрос «как оценивают» путем сопоставления майнсета специалиста с майнсетом компании.
Предыдущий опыт с тем который понадобится здесь и на сегодня.
Ну и как вы определяете токсика, если на собесе он лапочка?
AE
Лучше определиться раз и навсегда)
Оценивается не человек на его хорошесть/плохость, компетентность/ не компетентность:)
Оценивается то насколько качества личности и опыт подходит конкретной компании, конкретной команде и тд)
Человек с 10+ годами опыта и очень большими запросами запросто в другой компании джун.
Равно так же как и «суперконфликтный» в одной компании, будет «лучшим коммуникатором»
Поэтому отвечая на вопрос «как оценивают» путем сопоставления майнсета специалиста с майнсетом компании.
Предыдущий опыт с тем который понадобится здесь и на сегодня.
Оценивается не человек на его хорошесть/плохость, компетентность/ не компетентность:)
Оценивается то насколько качества личности и опыт подходит конкретной компании, конкретной команде и тд)
Человек с 10+ годами опыта и очень большими запросами запросто в другой компании джун.
Равно так же как и «суперконфликтный» в одной компании, будет «лучшим коммуникатором»
Поэтому отвечая на вопрос «как оценивают» путем сопоставления майнсета специалиста с майнсетом компании.
Предыдущий опыт с тем который понадобится здесь и на сегодня.
Используете mind map?
AV
Ну и как вы определяете токсика, если на собесе он лапочка?
Будешь проводить собесы) расскажешь как