Спасибо 😌

После сообщение про ответы на ЕГЭ в дев чате, это мой топ 2

Сейчас бы в 2020 бесплатно работать

Работают и ещё как. Как тимлид говорю. 😄😄
Главное, чтобы компания большая была. И тогда можно даже на мониторы не растрачиваться. Свои приносят.

пиздец

угу

офтоп )

Блин, научи меня, а то я как дурак плачу своим разработчикам... А можно сделать так, чтобы они мне платили за возможность работать у меня?)

Можно.
В люксофте например, на некоторых проектах за интернатуру платят до 300$

Т.е. человек работает от 5 до 8 часов и еще за это платит

Это преподносится как "обучение"

В своей практике сталкивался только со следующими приемами:
1. Расширение сеточной градации. Вместо jun/middle/senior компания использовала интерн, сд1, сд2, сд3, сд4, сд5 .... И так 10 позиций. Повышение раз в пол года по результатам анкетирования.

Как ты понимаешь, уже на сд5 человек решал задачи сениорского уровня, получая зп уровня мидл или чуть ниже.

2. Завал на анкетировании. Если подходило время повышения, а в бюджет не вписывалось, то просто человека валили на анкетировании на интервью на повышение. Или намеренно давали задачи, которые нельзя было решить в заданные сроки, но человек на его уровне этого не видел. Далее по результатам фейлов и единиц в анкете - реджектилось повышение.

3. Предоставление власти ) Если человек был сениорского уровня, но платили ему зп мидла, вполне можно было на некоторое время предоставить ему власть над мидлами (аля горизонтальное управление).

Способов платить меньше или не платить разработчику вовсе - 1000 и 1

Но для этого нужна крупная компания. У мелкой - так не выйдет. Овнер будет послан на 3 буквы, компания будет заговнена на просторах интернета.

Очень важно понимать изменения в психике, которые происходят у человека при больших умственных нагрузках.
После тяжелого кодинга на протяжении длительного времени, коммуникативные и социальные навыки человека резко снижаются. Человек становится капризным и раздражительным, при этом теряется способность отстаивать точку зрения и защищать свои интересы. Человек после длительных умственных нагрузок всеми силами избегает конфликтов в любом виде.

Этим пользуются многие ПМ-ы и овнеры ) Уставший разработчик - это лакомый кусок, чтобы придавить его и обосновать, почему он не стоит тех денег, которые хочет и почему ему и дальше будут платить именно столько (и пусть еще спасибо скажет). И по этим же причинам многие компании стараются не давать отпуск разработчику больше чем на 2 недели подряд, даже если накопилось 21 день или больше. Мотивируют проектной необходимостью.
Отказывая людям в длительном отпуске, никогда за мою практику не было проектной необходимости на это.

Забавная дискуссия, прямо в тему моего последнего рабочего опыта