Особенно я 😅

Так добавляй их сюда, коллег

Http://t.me/ertos ссылка на эту группу. Приглашайте коллег!

Ок

Есть но ... ! Проще в чате идеи обсуждать и как вариант бота гида написать. Но это только пообсуждать. Как правило все задумки или как модно говорить "Кейсы" заканчиваются когда основная масса идейных пропадает из поля зрение. Любая задумка должна начинаться с руководства,и оно должно быть заинтересованно ( а давайте ка подумаем как нам....и пошло поехало) . Должна быть чёткая структура в команде "идеи" .Должны быть опросы, интервью, аналитика , смысловики , специалисты и прочие. Собственно для этого молодежные слеты и проводили

много букв

Суть самого ресурса заключается в том. Что потенциально любой сотрудник может зайти и опубликовать свою идею не опираясь в принципе ни на какую организацию каких либо мероприятий. В любое время и с любого компьютера подключенный к корпоративной сети. Про пользу комментариев повторяться пока не буду. Продают условно говоря свои идеи сотрудник. Руководство с другой стороны является образно покупателем. В любое ему удобное время он сядет за этот ресурс и как меню в ресторане или каталог товаров просматривать эти идеи. Что зацепило его то рассматривается уже вопрос о реализации и поощрении иноватора.

Тут схема сделана на более естественное проявление человеческих качеств. Например это желание поделиться своим опытом или мнением в том числе в комментариях с одной стороны. С другой это элементарное любопытство руководства что там они ещё на придумывали, которое может перейти в интерес с возможной реплизацией

+ выигрывают ещё и пиарщики. Те кто работает за компьютером и имеют рабочую почту знают что прилетает раз в неделю рассылка от имени гендиректора с новостями. Почему бы новая опубликованная идея не может быть частью этой новостью. Так сказать пиарщикам дополнительный инфопоаод. + потенциальеый подогрев содругих сотрудников к любопытству, ознакомлению и обсуждению в комментариях. Всегда же каждый мнит себя супер опытным. Почему бы ему не поделиться мением или профессиональным взглядом на идею автора. Комментарии в результате дискуссии улучшают в процессе каждую идею в отдельности

Я думаю руководству некогда будет этим заниматься и отсеивать несколько десятков ненужных идей. Кроме того идея это всего лишь идея, а не четкий план развития или готовое решение. По факту получим очередной краудфандинг только в сети госкорпорации, в которой асу то работает кое-как, а тут еще комментарии обсуждения и прочее. Не ну если еще наймут отдел, который будет следить за новыми идеями, хотя я думаю в Москве уже такой есть, но не уверен.

В плане содержания идей можно наверное задать стандарты. Чтобы там присутствовал план возможной реализации и какой эффект или выгода тут получится

Просто хотелки я согласен не интересны никому

А причём тут штат?

В апреле месяце ген дирекция уже запускала конкурс идей. Только идеи отправлялись на почту. Это явление прожили 15 дней и свернули. Конкурс не состоялся.

Но мощности для такого мероприятия соорудили

Портал Радости 😺

И в итоге, с нас еженедельно начнут требовать идеи, внесение их на портал, назначат ответственного, добавят в Табель сообщений....)

Тут я очень сомневаюсь.

Если это добавить в виде конкурса ко дню радио 7мая. То перспектива выиграть приз будет подозревать активных сотрудников публиковать идеи. А ещё можно у победившей идеи ещё один конкурс - лучший комментарий к идее

При создании ресурса я исходил из того что идеи должны публиковаться в любое время по зову сердца, а не по отдельному распоряжению сверху