#нампишут про меры по борьбе с коронавирусом в некой компании, которую просили не называть, но мы все понимаем, что проблема может быть далеко не единичной. И так, сотрудникам рекомендовано не выезжать за границу, не только в те страны с которым официально закрыты границы, а вообще. Даже в те страны, где уровень заболеваемости минимален. Даже если отпуска планировались за полгода. При этом компенсировать стоимость путёвок никто не собирается. Про самоизоляцию разговоров нет. Уехал, считай уволен. Самые ретивые кадровики и рекомендации за директиву принимают. Коллеги удивляются и спрашивают, так может правительство, если рекомендует воздержаться от поездок, просто закроет границы со всеми странами или мы таки официально решим куда можно, куда нельзя и за чей счёт и в каких случаях? Если официально закрыто сообщение, то путевки хоть как-то компенсируют. А так опять нагрузка, причём немалая, ложиться на плечи простых сотрудников, для которых стоимость путевки является существенной в их бюджете.. не ТОПы поди. Коллеги, тут очень нужны разъяснения Минтруда России, как превентивная мера для профилактики нарушений трудового законодательства. Что есть нарушение со стороны работодателя, что законное требование и куда обращаться в случае чего. Кстати, еще вопрос про самоизоляцию в 2 недели, тоже спорно, у зараженного коронавирусом может не проявляться признаков инфицирования в течение 20-24 дней. Как быть с этим? Вообще с официальными рекомендациями у нас как-то слабовато, есть ощущение, что многие ответственные лица вообще не понимают, что действительно нужно делать в подобной ситуации. У Роспотребнадзора вообще очень кратко
описано. Хотя может и так достаточно, а остальное домыслы?