Обычно у компаний есть процесс повышения, список скилов, ответственные за промоушины люди. Если этот процесс никак не налажен, то тут только в лоб и можно (особо советов никто не даст). А вообще я всем советую говорить об повышении заранее. Говоришь: "Я планирую за полгода подтянуть то и то, это поможет мне на проекте делать это и это. Хочу на выходе + столько то. Какие будут комментарии с вашей стороны?". В таком случае ты получаешь заранее апрув и понимаешь, что делаешь это всё не зря (уходишь от ощущения кота в мешке). Если вдруг в будущем работодатель не выполнит эти обязанности, то твой уход - это уже не ты "предатель", а сама контора.