В наше время, как пропагандируют многие IT-компании, главное качество кандидата - способность к получению новых знаний. Так, например, мыслят GIB и Selectel. Это из последних, кого вспомнил.
Я и так сколько работаю столько и учусь. Потом читают резуме, и чего у вас такой опыт широкий в разных областях, да потому что никогда ни отказывал в том что вот это надо и надо научится.
Я так из телекома уходил, на 2 года, а на предприятии винда, освоил, перевел аналог телефонию в сип, разрушил легенду предприятия, о том что кто брался все увольнялись, сначала снял аналоговую атс со стены, потом уволился 😂
Вот приходишь вот на такую, а тебе вы оверповеред. Ну и что. Не вот вам другая вакансия читаешь, гришь я тут половину не знаю, но если подтяните или время дадите научусь. Нет. Ну нет и нет.
Ну хз, мне так никогда так не говорили) либо я слишком тупой и всегда бьюсь в более менее валидную вакансию, либо слишком наглый и сразу лезу туда, где половину не знаю)