‼️ #hr
Вакансия: Удаленный менеджер по персоналу в маркетинговую компанию Mastermind
Меня зовут Марсель, я - владелец маркетинговой компании Mastermind. И сейчас в связи с ростом и расширением компании я ищу человека, который возьмет на себя ответственность за найм сотрудников в промо-проекты.
Чем будешь заниматься и к какому результату приходить?
-Размещение вакансий на площадках телеграмм/вк/авито/юла - проведение анализа размещений, отбор оптимальных площадок и поиск новых;
-Составление материалов для поиска нужного сотрудника;
-Контроль своих действий и руководителя - ведение ежедневных отчетов по каждой вакансии (какие результаты мы получили сегодня, статистика откликов и тд);
-Поиск улучшений - мониторинг и анализ рынка вакансий - в итоге выявление интересных тестовых заданий и хороших вакансий, чтобы мы понимали, что дорабатывать и улучшать;
-Переписка с кандидатами в сотрудники - кандидаты идут четко по воронке найма, конверсия из кандидата в сотрудника на отличном уровне благодаря твоему сопровождению;
-Помощь в ведении документации - составлены должностные инструкции, бизнес-процессы в компании оцифрованы;
-Введение в должность новых сотрудников - новый сотрудник получил все необходимые инструкции, удачно прошел тестирование
Требования: Что должно быть у тебя сейчас?
-Обязательно уверенное пользование ПК и браузерами, умение работать с онлайн-документами (Word, Excel, реже — PowerPoint);
-Аккуратность, внимательность ко всем деталям, с которыми сталкиваешься - ко всем задачам относишься как к своим личным;
-Любовь к решению сложных задач, понимание такой ценности и получение кайфа от сложных решений;
-Любовь к системам и контролю - нельзя к концу дня оставить хотя бы одну вакансию без внимания, нужно контролировать процессы по каждой;
-Усидчивость и исполнительность - готовься, что помимо новых и сложных задач будет рутина, нужно умение работать и с такими задачами;
-Любить и уметь общаться с людьми - твои навыки коммуникации пригодятся в переписке с кандидатами в сотрудники + конечно, важна твоя грамотность;
-Высокая обучаемость - материалами для обучения мы тебя обеспечим;
-Знаешь, что такое оперативность в задачах и дедлайны;
-Инициативность - тебя не нужно “пинать”, наоборот твои идеи заряжают команду на работу.
Перспективы работы с нами и условия:
-Постоянное развитие, обучение и прокачивание навыков не только в системе найма - мы заинтересованы, чтобы сотрудники развивались вместе с нами;
-График работы: неполный, ненормированный, ~4 часа в день, плавающие выходные по договоренности(5/2)
-Мы подпишем NDA (соглашение о неразглашении разработок компании);
-Испытательный срок - 1 месяц, оплачивается 10.000;
-Заработная плата после испытательного срока - 15.000 р/мес;
-Верю, что в ближайшем будущем вместе с ростом нашего агентства ты тоже вырастешь и займешь позицию руководителя - близкого тебе направления или филиала - всё зависит от тебя;
-Работа удаленная - я ценю среду, свободную от офиса, и право сотрудника самостоятельно выбирать комфортное ему рабочее место.
Для того, чтобы пройти на собеседование, прошу заполнить анкету:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1gzdPTi0oYAfiQgcZPHj1Y3zFY3HQwS--lT34KHGYjrAzkQ/viewformhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1gzdPTi0oYAfiQgcZPHj1Y3zFY3HQwS--lT34KHGYjrAzkQ/viewform
Вакансия: Удаленный менеджер по персоналу в маркетинговую компанию Mastermind
Меня зовут Марсель, я - владелец маркетинговой компании Mastermind. И сейчас в связи с ростом и расширением компании я ищу человека, который возьмет на себя ответственность за найм сотрудников в промо-проекты.
Чем будешь заниматься и к какому результату приходить?
-Размещение вакансий на площадках телеграмм/вк/авито/юла - проведение анализа размещений, отбор оптимальных площадок и поиск новых;
-Составление материалов для поиска нужного сотрудника;
-Контроль своих действий и руководителя - ведение ежедневных отчетов по каждой вакансии (какие результаты мы получили сегодня, статистика откликов и тд);
-Поиск улучшений - мониторинг и анализ рынка вакансий - в итоге выявление интересных тестовых заданий и хороших вакансий, чтобы мы понимали, что дорабатывать и улучшать;
-Переписка с кандидатами в сотрудники - кандидаты идут четко по воронке найма, конверсия из кандидата в сотрудника на отличном уровне благодаря твоему сопровождению;
-Помощь в ведении документации - составлены должностные инструкции, бизнес-процессы в компании оцифрованы;
-Введение в должность новых сотрудников - новый сотрудник получил все необходимые инструкции, удачно прошел тестирование
Требования: Что должно быть у тебя сейчас?
-Обязательно уверенное пользование ПК и браузерами, умение работать с онлайн-документами (Word, Excel, реже — PowerPoint);
-Аккуратность, внимательность ко всем деталям, с которыми сталкиваешься - ко всем задачам относишься как к своим личным;
-Любовь к решению сложных задач, понимание такой ценности и получение кайфа от сложных решений;
-Любовь к системам и контролю - нельзя к концу дня оставить хотя бы одну вакансию без внимания, нужно контролировать процессы по каждой;
-Усидчивость и исполнительность - готовься, что помимо новых и сложных задач будет рутина, нужно умение работать и с такими задачами;
-Любить и уметь общаться с людьми - твои навыки коммуникации пригодятся в переписке с кандидатами в сотрудники + конечно, важна твоя грамотность;
-Высокая обучаемость - материалами для обучения мы тебя обеспечим;
-Знаешь, что такое оперативность в задачах и дедлайны;
-Инициативность - тебя не нужно “пинать”, наоборот твои идеи заряжают команду на работу.
Перспективы работы с нами и условия:
-Постоянное развитие, обучение и прокачивание навыков не только в системе найма - мы заинтересованы, чтобы сотрудники развивались вместе с нами;
-График работы: неполный, ненормированный, ~4 часа в день, плавающие выходные по договоренности(5/2)
-Мы подпишем NDA (соглашение о неразглашении разработок компании);
-Испытательный срок - 1 месяц, оплачивается 10.000;
-Заработная плата после испытательного срока - 15.000 р/мес;
-Верю, что в ближайшем будущем вместе с ростом нашего агентства ты тоже вырастешь и займешь позицию руководителя - близкого тебе направления или филиала - всё зависит от тебя;
-Работа удаленная - я ценю среду, свободную от офиса, и право сотрудника самостоятельно выбирать комфортное ему рабочее место.
Для того, чтобы пройти на собеседование, прошу заполнить анкету:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1gzdPTi0oYAfiQgcZPHj1Y3zFY3HQwS--lT34KHGYjrAzkQ/viewformhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1gzdPTi0oYAfiQgcZPHj1Y3zFY3HQwS--lT34KHGYjrAzkQ/viewform
