Всем привет. Буду делиться в этом канале полезной инфой и личным опытом о работе в качестве фрилансера и удаленщика. Начну, кстати, с разницы в этих понятиях.

Итак, фриланс - это проектная работа. Фрилансером может быть практически кто угодно, даже слесарь Ваня. Кстати, многие разнорабочие, которые работают на себя, являются фрилансерами, как бы странно это ни звучало применительно к такого рода профессиям.

В тот момент, когда вы перестаете работать по трудовому договору и получать ежемесячную зарплату за определенное отработанное время, вы становитесь... да, сначала безработным. А потом, набирая проекты с почасовой оплатой или фиксом за объем, превращаетесь во фрилансера.

@digitalbroccoli

Удаленная работа - это любая работа, которая не предполагает присутствия в офисе. Как правило, удаленщики работают за зарплату, просто их начальникам нет разницы, сидит человек за столом в опенспейсе или пьет чай на своем диване, главное, чтобы выполнял работу качественно и в срок.

Удаленная работа может быть за фикс, а может быть фрилансом. Фриланс может быть удаленный, а может быть с присутствием в офисе на время проекта. Поэтому это разные понятия, и стоит учитывать это при поиске работы/проектов, чтобы понимать, чего ожидать.

@digitalbroccoli

Сама я раньше была фрилансером, сейчас - работаю удаленно за фикс и подрабатываю фрилансом. В блоге буду писать и про то, и про другое, часто одновременно, так как у фриланса и удаленки много пересечений по части организации рабочего времени и отдыха, продуктивности и даже в поиске работы и проектов.

Большой плюс удаленки (помимо и так очевидных плюшек) - возможность брать небольшие проекты на подработку за счет экономии времени и энергии на дороге в офис.

@digitalbroccoli

На моем сайте есть подробная статья про то, как уйти на фриланс с основной работы. Пошаговое руководство, необходимые ресурсы и советы для начала фрилансерской деятельности:

https://digitalbroccoli.com/2017/07/15/uity-vo-freelance-poshagovoe-rukovodstvo/

@digitalbroccoli

Там же - личный опыт. От первой отличается акцентом на психологические аспекты перехода на фриланс-режим:

https://digitalbroccoli.com/2017/07/12/kak-stat-freelancerom-udalennaya-rabota/

@digitalbroccoli

Подборка групп в facebook для поиска удаленки и фриланса (здесь тоже буду регулярно публиковать, но вдруг вам удобнее в фб):

1. WORK AT HOME - группа от создателей одноименного сайта https://www.facebook.com/groups/workathome111

2. Работа в SMM - публикуются вакансии и в офис, но SMM-щиков очень часто берут именно на удаленную работу https://www.facebook.com/groups/smmjob

3. Биржа проектов и вакансии для выпускников Нетологии - на самом деле, для всех, но ссылочку дают на курсах Нетологии. Тоже сборная солянка, но профессии все в digital, поэтому есть и удаленные позиции: https://www.facebook.com/groups/netologyproject

4. Удаленная работа и фриланс - все ясно из названия https://www.facebook.com/workanywhereru

5. Группа "Дистанция" - тоже удаленка, встречается реклама https://www.facebook.com/distantsiya

@digitalbroccoli #работа

Легче всего начать фрилансить/работать на удаленке в стартапах. Все просто: стартапы ограничены в средствах и небольшие по размеру, поэтому им выгоднее нанимать кого-то на аутсорсе и платить за объем или часы, чем сразу искать сотрудников в офис (которого может и не быть на первых порах) на полный фикс.

Где искать стартапы - отдельная тема. Владельцы малого бизнеса не так уж часто размещают вакансии на стандартных хедхантерских сайтах, поэтому стоит обратить внимание на сервисы с проектной работой и вышеперечисленные ресурсы с удаленкой.

Фейсбук, кстати, отличное место для поиска проектов - часто стартапы именно там начинают набор сотрудников, и только потом идут на сайты с проектами и работой.

@digitalbroccoli

ФРИИ - акселератор стартапов - создал интересную платформу для встречи владельцев стартапов и желающих найти проекты.
Идете сюда: https://edu.iidf.ru, заполняете небольшую анкету со своими предпочтениями по проектам, и платформа предлагает три вакансии на выбор.
Минус в том, что она сама отбирает проекты, зато не нужно пролистывать множество неинтересных вакансий.
Там как раз можно попробовать свои силы во фрилансе.

@digitalbroccoli #работа

Где находила проекты я: когда работала видеомонтажером, всё находила на двух биржах фриланса:

- FL https://goo.gl/HeK3by
- Weblancer https://goo.gl/wRBL1z.

На первой было больше всего высокооплачиваемых проектов (один стоил 80 000 р. за проект, второй 45 000 р., в среднем за один простой монтаж в 2011 я получала около 10 000 р.).
На второй были мелкие, но там я разгонялась и набивала портфолио.

На FL же нашла постоянную работу, как раз в стартапе: основатель искал монтажера на фикс за объем. В этом стартапе, который сейчас уже вырос в полноценный бизнес, я работаю до сих пор, теперь уже в качестве контент-маркетолога.

Еще один стартап я нашла на одном питерском форуме, кто-то кинул объявление, что ищут помощника продакт-менеджера. Мне тогда эта тема была интересна, я предложила свою кандидатуру. Сейчас там подрабатываю по паре часов в неделю.

Вывод: ищите и обрящете. Возможности могут быть повсюду, главное, не стесняться и не сомневаться в себе. Именно стартапы дадут вам хороший старт, особенно если вы собираетесь попробовать себя в чем-то новом.

@digitalbroccoli

Привет первым подписчикам 😉

Очень рекомендую классную книгу про биологические и психологические особенности "силы воли", о которой так много говорят и которая вам обязательно понадобится, когда вы будете фрилансером или удаленщиком: https://goo.gl/DNqu1e

Многое в голове раскладывает по полочкам и помогает понять, как собраться с силами в нужный момент. Очень полезно, когда хочется посмотреть сериальчик за обедом вместо того, чтобы продолжить работу.

@digitalbroccoli #полезныекниги

Когда работаешь дома, очень велик соблазн отвлекаться. Но еще больше соблазн работать постоянно. Теряется граница между работой и домом, потому что дом, собственно, целиком становится рабочим местом.
Чем это грозит: выгоранием, нервным перенапряжением, ошибками в работе, постоянными срывами на друзей и близких.
Вот несколько правил, которые я выработала за годы удаленки:

1. До завтрака и душа - никакой работы.
В идеале еще и смартфон в руки не брать. Так как вся работа постоянно рядом, иногда хочется "быстренько проверить" рабочие чаты и почту прямо из постели. Так делать не стоит - у работы должно быть определенное время и место.

2 пункт вытекает из первого: отдельное рабочее место. У меня двушка, поэтому для работы отдельная комната с отдельным же письменным столом. Если комнаты нет - заведите хотя бы стол. Он должен быть только для работы, не ешьте и не развлекайтесь за ним.

3. Не притрагивайтесь к работе в свои выходные.
Я видела нервные срывы у фрилансеров, которые в свои выходные "быстренько проверяли", что там по работе. Это относится и к офисным сотрудникам - дайте себе отдохнуть полноценно, иначе вы очень быстро захотите послать это все куда подальше и уйти в запой.

4. Если у вас нет жесткой привязки ко времени, прислушивайтесь к себе и переносите рабочий день, когда нуждаетесь в отдыхе.
Это то, за что все любят удаленку. Главное - выполнять объем к нужному сроку. А если вы будете это делать тогда, когда полны сил, продуктивность повысится в разы.

@digitalbroccoli #лайфхаки

Еще один важный момент при переходе на фриланс - бюджет. В журнале Тинькофф недавно как раз появилась статья с личным опытом ведения бюджета, фрилансерам это очень актуально из-за довольно-таки нестабильных доходов:

https://journal.tinkoff.ru/750days/

@digitalbroccoli #лайфхаки

Пожалуй, один из главных вопросов для фрилансера - как искать работу?

Чтобы получить желаемый проект, мало просто регулярно (не реже 3 раз в день) мониторить все профильные и общие биржи. Нужно еще правильно отвечать на заявки.
Важные моменты:

- Внимательно читайте описание проекта.
Я диву даюсь, как некоторые фрилансеры "не хотят" работать. В заявке указано "Напишите, сколько будет стоить проект?" или "Кидайте только примеры похожих работ! Остальные смотреть не будем". А в ответе на проект стандартная копипаста с кучей рандомных работ или вовсе "Готов обсудить".
Хотите, чтобы заказчик обратил внимание на ваш ответ - уделите внимание его заявке.

- Пишите конкретно и по делу. Никакой копипасты!
Прочитали проект, задали уточняющие вопросы, написали примерную цену и сроки, приложили похожие работы (или дали на них ссылки). С такой точной информацией в ответе возможность получить проект возрастает в разы.
И пожалуйста, не пишите сухое "Интересно" или пространное "Давайте поработаем...". Покажите заказчику, почему он должен выбрать именно вас, учитесь искусству продаж и переговоров.

- Пишите заказчику в личные сообщения, если в проекте не указан на это запрет.
Личное общение более выгодно и результативно, однако здесь нужно придерживаться тех же правил, что и при обычном ответе в комментариях к проекту. Иначе вы будете выглядеть спамером.

- Заканчивайте ответ вопросом.
Вопрос в последнем предложении побуждает собеседника ответить, он чувствует себя в некотором долгу перед говорящим/пишущим. Вопрос тоже должен быть по теме проекта, а не просто "Ну что?"

- Не пропадайте, оперативно отвечайте на сообщения.
Если вы начнете тянуть с ответом еще на этапе первых переговоров, вам не дадут проект, побоявшись, что вы точно так же будете пропадать после получения предоплаты.

- На первых порах не заламывайте цену, дайте заказчику понять, что готовы договариваться.
Но и не демпингуйте. Иногда есть смысл пойти навстречу, если проект вам интересен. Однако не позволяйте садиться себе на шею. Проект вы может и получите, а вот толку от него будет мало.

В следующих постах расскажу, какие профильные биржи существуют. Приглашайте в канал друзей, которым может быть интересна тема фриланса и удаленки 😉

@digitalbroccoli #лайфхаки

Теперь о том, как удаленку искать.
Есть два способа: искать ее в специализированных группах и сообществах или ставить фильтр на сайтах с вакансиями - это первый, а вот второй, более наглый: откликаться на обычные вакансии и предлагать удаленное сотрудничество. Перед откликом прочитайте, нет ли строгого ограничения: некоторые hr'ы сразу пишут, что удаленщиков не берут. А вот на остальные, где этой пометки нет, можно смело предлагать свою виртуальную кандидатуру.

Чтобы взяли, распишите работодателю, в чем плюсы такого формата: он экономит на содержании целого сотрудника, вы работаете более продуктивно, обедаете быстрее, а значит и пользы для компании будет больше.

Отказываться будут, но это не повод больше не пытаться.

Вчера подруга - иллюстратор-фрилансер - спросила, почему заказчики могут не отвечать на ее заявки несмотря на качественное портфолио.
Я пробежалась по уже указанным здесь пунктам и добавила еще два: релевантность портфолио и ваша экспертность.

В UX/UI-дизайне есть правило, гласящее, что интерфейс сайта должен максимально сокращать количество действий пользователя от первого взгляда на страницу до целевого действия - регистрации или покупки.

Так вот, с клиентами так же. Вы должны максимально упростить ему выбор своей заявкой, написать ее так, чтобы ему не пришлось ничего искать, ничего додумывать и прикладывать какие-либо усилия, чтобы вас выбрать.

Поэтому, откликаясь на проект, прикладывайте ссылки только на похожие работы. Учитесь находить похожее в непохожем: не факт, что у вас есть работа на ту же тему или в том же стиле, что нужно заказчику, но у вас могут быть аналоги. Показывайте только их.
Не ограничивайтесь ссылкой на общее портфолио; на behance, например, можно создавать отдельные альбомы и кидать ссылку только на них.

Экспертность - это, например, с ходу обрисовать заказчику, как вы видите исполнение его заказа. Предложить форму, цвета, наполнение, чтобы он уже увидел у себя в голове картинку того, как проект будет выполнен. Применимо для любых сфер, главное - продемонстрировать, что вы понимаете, о чем речь и готовы приступить немедленно. И уже даже знаете, как именно будете работать. Такая готовность и профессионализм (и даже просто его видимость) очень подкупают.

@digitalbroccoli #лайфхаки

Когда работодатель будет сомневаться, брать вас на удаленку или нет, киньте ему эту статью: https://hightech.fm/2017/06/26/working-home

Статья рассказывает о том, как перевод сотрудников на удаленную работу позволил китайской компании получить на $20 млн больше прибыли за счет увеличения их производительности.

#работа

Подборка вакансий от сервиса Work At Home: https://vk.cc/71I8Hi

Преподаватель требуется в «Поволжский образовательный центр»
http://workathome.ru/item/55483/
Журналист-новостник нужен в «Good Line»
http://workathome.ru/item/55487/
Рекрутера приглашает «ИНКЛИН СЕРВИС»
http://workathome.ru/item/55489/
В компанию SMYT требуются Инженеры по качеству
http://workathome.ru/item/55488/
Архитектор-дизайнер на проект в «Форум-групп»
http://workathome.ru/item/55483/
Инженер-конструктор в «СтройКомфорт»
http://workathome.ru/item/55452/
Ассистент менеджера по персоналу требуется в «АР-Групп»
http://workathome.ru/item/55402/
Инженер-конструктор в «Спектр»
http://workathome.ru/item/55453/
Системного Администратора приглашает компания «Чехова 31»
http://workathome.ru/item/55444/
Full stack разработчик в «Клинтолк»
http://workathome.ru/item/55407/
Программист микроконтроллеров в «МИККОН»
http://workathome.ru/item/55413/
Web-разработчик в «Смарт»
http://workathome.ru/item/55438/

А на бирже Нетологии ищут несколько удаленных специалистов в области маркетинга: https://vk.cc/71IeOP

Фрилансер - это человек, работающий на себя, а значит, в какой-то степени человек-компания. А у компании есть название, бренд и даже логотип.

Сегодня поговорим о персональном бренде. Для удобства написала о нем в Телеграфе:

http://telegra.ph/Personalnyj-brend-dlya-frilansera-08-21

Есть возможность устроиться на удаленку в Яндекс: https://vk.cc/71Xn80

Правда, слышала я, что там не все так сладко, как кажется :) Но попробовать стоит.

#работа