речь о том, если кто-то решил руками в авс что-то изменить)
А это уже задача менеджмента.
Здесь значит техдир факапит.
Нужен документ в котором будут описаны правила работы, что нужно делать в правильной последовательности чтобы достичь результата. что нельзя делать.
Документ также содержать анализ рисков. И иметь некую градацию по компетенциям работников. И ещё содержать план А, план Б и так далее.
Этот документ должен согласован отделом кадров на предмет соответствия местному трудовому законодательству и быть подписан первым руководителем, в документе должны быть определены меры поощрения и наказания.
И вот только после этого уже можно проводить работы с работниками.
А иначе у вас может сложится ситуация как в Советской Армии.
Казаха-срочника посадили в танк, дали задание, он не справился и заехал на жд станцию, на жд пути.
В итоге крупнейшая авария в ГДР, десятки погибших, разрушенная станция.
А казах оказался ещё и невиновным. Так как не прошёл обучения езды на танке и не должен быть допущен к управлению танками.