Всегда была. Агенство типо не оч, рекрутер из штата норм.

а почему? в чем логика этого решения, Миш?

раз на раз не приходится. имхо.

В плохих агенствах. Плохое агенство гонит флоу кандидатов из серии вдруг прокатит. В вакансии было про kubernetes и golang, рекуртер это подтвердил идешь на тех собес, а там java и самописная дичь.

ес-но не всегда

я бы даже сказал, что таких всё меньше и меньше, но осадочек остался

так бывает и с штатными рекрутерами. пока не вижу корреляции

а потом тебе звонят из рекрутиного агенства
- эй  у нас тут позиция еще есть.
- не надо мне ничо!
- ну вот мы тебе письмо с другой позицией отправили
- не пишите мне больше!
и так далее)

#вакансия #удаленка #полныйдень #работаDevOps #Москва
Компания: крупная ритейл-сеть
Формат работы: удаленка
Занятость: полная
Зарплатная вилка: 270 тысяч до 300 тысяч

Мы сейчас ищем Senior DevOps Engineer на проект по операционализации продуктов продвинутой аналитики (Big Data и Machine learning).

На текущей момент идёт подготовка к продуктивному запуску и/или масштабированию нескольких продуктов – прогнозирование спроса для промо акций, оценка доступности товара на полке, подготовке персональных предложений покупателям и др. Нужно создать среду и процессы для операционализации разработок. Под этим понимается как встраивание продуктов в операционную процессы, так и управление жизненным циклом моделей и данных, используемых для их построения и применения.

Функционал

- Предоставление ИТ-инфраструктуры (в стационарной и облачной среде) команде Data Science в соответствии с нефункциональными требованиями к продукту.
- Развертывание и администрирование системного ПО для стека Hadoop/Spark.
 - Управление жизненным циклом подготовки и развертывания релизов.
 - Автоматизация процессов разработки и доставки продуктов Data Science.
  - Техподдержка первого уровня для продуктов Data Science.

Контакт: @Emmilien

Вставлю свои 5копеек , рекрутер из аненства по моему личному опыту всегда out-of-scope, ничего не знает , все уточнит и забудет переслать , рекрутеры из аненства с закрытыми глазами гонят тебя на любую их вакансию даже если там 1 слово совпадает из 120

Это только навскидку )

зачем вы меня зареплаили?

Случайно вышло)

Еще вопрос в частоте таких косяков. Штатных рекрутеров можно перевоспитать)

Некоторые все это ещё сдабривают хорошим слоем непрофессионализма в переписке и враньём(может потому что просто не знают и лень уточнить)

В случае с внутренними рекрутерами все как то проще у меня было (может потому что они лицо определенной компании , а не ооо «найдём вам сохатого»)

Стоит уточнить про прод. Так-то для пруф оф концепт всё время что-то руками делаю. А в прод уже идёт ансиблом или шифтом

На самом деле профессионализм рекрутера не зависит от того, работает ли он в инхауз или в консалтинге
И агенства, как правило, следят за своим HR-брендом и хотят удержать прочное сотрудничество с заказчиком, поэтому никогда не показывают кандидатов на вскидку

Возможно , но есть же много агенств-ИП с 2-3 рекрутерами хабалками)