странно когда еще и опыт лет 12-15 ... и прям вот ни разу ничего не было:)

или спросить о каком конфликте речь - косой взгляд, ругань, драка, с применением холодного, огнестрельного, массовый, термоядерный?

да я хорошее помню, негатив как-то не откладывается =)

я бы привёл пример
когда один из сотрудников некачественно выполнил работу и это породило конфликт, когда весь коллектив единодушно порицал подобное отношение к работе и компании - вот отличный конфликт))

я не помыл кружку

рассказать о чужом конфликте - хорошечно )

но те все равно рассказывать про проблемы на прошлом месте работы, но уметь это делать

> конфликтую с немцами в турции

это слишком зыбкая территория и со 100% вероятностью показать ее положительно нельзя
поэтому шанс того что это запишут как минус, по факту запрещает о нем говорить если ты хочешь получить желаемое

твоя задача - продать положительное

но так как людям свойственно  в идеале искать некоторые "сложности")
надо немножко добавить отрицательного , которое на новом месте будет иметь положительный момент)
кофликты вызванные борьбой за интересы компании - обычно ставяться в плюс)))

а у меня не получится не говорить про конфликты
написано в резюмешке что руководил и сразу тебе летит как вы решали конфликты в рабочих чатах))
как вы понимаете что в чате назревает конфликт , как бы вы поступили в случае затяжного технического спора..

ну скажешь принес на работу кошку
а коллега кошек не любит
ты унес кошку

вот это ты можешь потому что это свойственно твоей должности

ты вообще как разнимающий или судья выступаешь

а не как участник конфликта

Например. "I have a bad time management. As a result, I overestimate efforts required to complete my part of the project. When I did it during our planning session, I gave promises which I wasn't able to fulfil. As a result, our project was seriously impacted and, more important, other teams which relied on our service, were also affected.

We have talked the whole case through. The root cause was my bad estimation, so we decide to act this way:
1. I will learn more about planning and time management to produce better timelines.
2. My teamlead will help me in planning and will independently confirm my estimations.
3. The metric of success: average of divergence between my estimation and real milestone finishing (left skew is considered not good as it means I underestimate now and so productivity will be worse than possible)."