АМ
Или тут история про Вилларибо и Виллабаджо?
Size: a a a
2020 June 01
Н
ℳr4k
Вилочки: сеньор девупс 85-250, мидл 40-185, ждун 30-105.
в закреп)
Е
Да ещё и на QA макак дефицит, кто собирал эти данные?
Но на них действительно большой спрос) а здравых ребят, которые шарят в экспертизе, мало)
АМ
Елена
Но на них действительно большой спрос) а здравых ребят, которые шарят в экспертизе, мало)
Именно поэтому ТОП 4 по резюме - Это QA Инженер? Ну да, я не ручная QA макака, я QA Инжинегр!
M
Да ещё и на QA макак дефицит, кто собирал эти данные?
Мало, мы вон ищем неспешно, людей которые реально умеют во фреймворки тестирования, понимают процесс и могут хотябы самоорганизоваться - дико мало
Е
Именно поэтому ТОП 4 по резюме - Это QA Инженер? Ну да, я не ручная QA макака, я QA Инжинегр!
не знаю чем они Вам так не угодили) но факт остается фактом - они востребованы на рынке труда)
АМ
Мало, мы вон ищем неспешно, людей которые реально умеют во фреймворки тестирования, понимают процесс и могут хотябы самоорганизоваться - дико мало
Так потому что туда идет всякий сброд
M
В основном мануальщики и вчерашние джуны
АМ
Реально, что не история вайтишника - так это QA
АМ
В итоге реальным спецам нет смысла оставаться в этой сфере
АМ
А зачем? Если можно взять Васю-Механика за ценник в два раза ниже
АМ
Я знаю прям хороших спецов в QA, качественных, которые могут в Java на бэке, и в js на фронте, и в SQL, и в AutoQA через тот же кукумбер. Но их мало, они держаться на одном месте работы и их тоже не устраивает рынок, который образовался в этой сфере
Е
А зачем? Если можно взять Васю-Механика за ценник в два раза ниже
берут за малый ценник только те , у кого банально очень ограничен бюджет) ну или в случае, если готовы взращивать внутри компании (что ооочень редко)
обычно из-за высокой конкуренции - работодатели с "пристрастием" выбирают будущего сотрудника)
обычно из-за высокой конкуренции - работодатели с "пристрастием" выбирают будущего сотрудника)
АМ
Елена
берут за малый ценник только те , у кого банально очень ограничен бюджет) ну или в случае, если готовы взращивать внутри компании (что ооочень редко)
обычно из-за высокой конкуренции - работодатели с "пристрастием" выбирают будущего сотрудника)
обычно из-за высокой конкуренции - работодатели с "пристрастием" выбирают будущего сотрудника)
Ну сейчас у нас предкризисный период, карантин, как раз денег не будет
Е
Я знаю прям хороших спецов в QA, качественных, которые могут в Java на бэке, и в js на фронте, и в SQL, и в AutoQA через тот же кукумбер. Но их мало, они держаться на одном месте работы и их тоже не устраивает рынок, который образовался в этой сфере
таких ребят с руками и ногами заберут в финтех)
Е
Ну сейчас у нас предкризисный период, карантин, как раз денег не будет
все от сегмента зависит)
АМ
Елена
таких ребят с руками и ногами заберут в финтех)
Да, вот только нормальный ценник предложить им не могут
АМ
Зачем брать 1 человека, если можно взять 4-5 просто макак. Ну как нибудь в пятером то справятся
M
у тебя какая-то персональная боль прямо
АМ
у тебя какая-то персональная боль прямо
Прям обида да