SS
Как правильно говорит @sofiko_mh, hr обязана понимать на что она ищет людей, и отказывать в поиске кандидата, если описывают не реальное
привет)
я бы смягчила чуть-чуть:
не отказывать в поиске, а проработать детально с командой профиль вакансии.
Приоритезировать те или иные требования и список того, чем готовы пожертвовать, но научить.
И сделать её более реальной, чем розовый единорог на шарике)
я бы смягчила чуть-чуть:
не отказывать в поиске, а проработать детально с командой профиль вакансии.
Приоритезировать те или иные требования и список того, чем готовы пожертвовать, но научить.
И сделать её более реальной, чем розовый единорог на шарике)
