b
Alex Demidov
Нового человека наймете - первой задачей чтобы записывал все что узнал
ЛОЛ)) Вот вот прям вот... Устал считать, сколько раз я это слышу) И все равно никто и никогда.
Size: a a a
2020 May 28
AD
ЛОЛ)) Вот вот прям вот... Устал считать, сколько раз я это слышу) И все равно никто и никогда.
Ну а вдруг хоть что-то запишет :) хотя культуру компании не так легко поменять
AZ
А с дженкинсом вы как работаете? Тыцкаете в вебморде, через апиху или прям по сатане все в груви пишите?
Пока в вебморде, пайплайны на грувях дёргают волт, собирают проект, крутят ансибл
b
Alex Demidov
Ну а вдруг хоть что-то запишет :) хотя культуру компании не так легко поменять
Да не, правильно в целом. Каждый по чуть-чуть... Но сложно все это.
b
Пока в вебморде, пайплайны на грувях дёргают волт, собирают проект, крутят ансибл
Дженкинс прямо сильно интегрирован во все, есть шанс переделать на что-то другое? Ансибл роли сами пишете или из гэлакси берете?
b
И почему ансибла нет в описании вакансии?)) Чиф и паппет какие-то ссаные)
b
Ансибл из вэри гуд!
b
(зис из хау май флюент инглиш саундс фром май харт)
b
Пока в вебморде, пайплайны на грувях дёргают волт, собирают проект, крутят ансибл
Я правильно понимаю, что описание вакансии несколько искажено относительно реальности, и по факту ты принимаешь решения по найму нового коллеги?
AZ
Дженкинс прямо сильно интегрирован во все, есть шанс переделать на что-то другое? Ансибл роли сами пишете или из гэлакси берете?
Не сильно. Роли достаточно простые и их немного.
Нужно понимать, что у нас меньше десятка простых пайплайнов.
Что-то другое мы выбирали, гитлаб принципиально не нравится начальству по ряду причин (да и мне тоже), ажур девопс это жесть, я отказался, гитхаб actions наверно одно из наиболее адекватных решений, но в итоге мне захотелось больше гибкости.
В дженкинсе я не использую какие-то дикие хаки и костыли, всё максимально прозрачно. Сейчас это просто обертка над ansible и tf, в дальнейшем над helm и возможно werf
Нужно понимать, что у нас меньше десятка простых пайплайнов.
Что-то другое мы выбирали, гитлаб принципиально не нравится начальству по ряду причин (да и мне тоже), ажур девопс это жесть, я отказался, гитхаб actions наверно одно из наиболее адекватных решений, но в итоге мне захотелось больше гибкости.
В дженкинсе я не использую какие-то дикие хаки и костыли, всё максимально прозрачно. Сейчас это просто обертка над ansible и tf, в дальнейшем над helm и возможно werf
b
>majority of our Team are all under 36 years old.
А корркетно вообще писать такое
А корркетно вообще писать такое
Ты не дочитал. Там ребята радуются, что они клевая команда мальчиков и девочек гораздо моложе своего старпера-CEO, которому 36. Ппц, там вложила душу кадровица, конечно)
AZ
Я правильно понимаю, что описание вакансии несколько искажено относительно реальности, и по факту ты принимаешь решения по найму нового коллеги?
Думаю описание вакансии несколько устарело, постараемся его обновить. Конечное решение о найме принимаю не я, но я буду участвовать в процессе скорей всего
b
Не сильно. Роли достаточно простые и их немного.
Нужно понимать, что у нас меньше десятка простых пайплайнов.
Что-то другое мы выбирали, гитлаб принципиально не нравится начальству по ряду причин (да и мне тоже), ажур девопс это жесть, я отказался, гитхаб actions наверно одно из наиболее адекватных решений, но в итоге мне захотелось больше гибкости.
В дженкинсе я не использую какие-то дикие хаки и костыли, всё максимально прозрачно. Сейчас это просто обертка над ansible и tf, в дальнейшем над helm и возможно werf
Нужно понимать, что у нас меньше десятка простых пайплайнов.
Что-то другое мы выбирали, гитлаб принципиально не нравится начальству по ряду причин (да и мне тоже), ажур девопс это жесть, я отказался, гитхаб actions наверно одно из наиболее адекватных решений, но в итоге мне захотелось больше гибкости.
В дженкинсе я не использую какие-то дикие хаки и костыли, всё максимально прозрачно. Сейчас это просто обертка над ansible и tf, в дальнейшем над helm и возможно werf
Ничего не имею против дженкинса, но сталкивался с аксакалом, который вообще все писал на груви. И терраформ использовал так, что в приличном обществе даже сказать страшно. Просто потому, что мог.
Спасибо за развернутые ответы. Я подумаю. Возможно, кого-то толкового смогу посоветовать вам)
Спасибо за развернутые ответы. Я подумаю. Возможно, кого-то толкового смогу посоветовать вам)
b
Думаю описание вакансии несколько устарело, постараемся его обновить. Конечное решение о найме принимаю не я, но я буду участвовать в процессе скорей всего
Могу посоветовать, что поправить, если интересно.
NA
На моём проекте трамвая нет, всмысле у нас только dev
Получается, что Аннушка зря разлила маслица, если трамвая нет?
АМ
Nurmukhamed Artykaly
Получается, что Аннушка зря разлила маслица, если трамвая нет?
Ничего, кирпич на голову упасть всегда успеет
КС
Ничего, кирпич на голову упасть всегда успеет
Кирпич на голову сам по себе никому не падает.
ℳ
Вот те два, - сказал Штирлиц, бросая второй кирпич.©
MO
Хотелось бы обсудить данную вакансию как пример явления "DevOps на час". Кто как себе это представляет? Возможно, кто-то уже работает по такой схеме?
Авторы вакансии пишут красивые слова про ответственность, описывают технологический стек, что нужно знать и уметь... Но.
Мне понятно, как посчитать, сколько условных гаек я, как работник, завинтил за час. Как в часах измерить аудит, свою работу по принятию знаний, по коммуникациям с командами, по их воспитанию, выстраиванию процессов, написанию документации и т.п. тоже примерно понимаю. Но как я могу измерит в часах, сколько своего знания отсыпать такому работодателю?
Грубо говоря, у работодателя есть проблема, на решение которой я потратил в свое время 10 литров крови и теперь могу решить ее по одному щелчку. Считает ли такой работодатель, что я должен выдать ему это решение на-гора за свои Х денег в час?
Прошу прощения: если подобное уже обсуждалось, прошу ткнуть носом. Если нет, буду рад любым комментариям.
Авторы вакансии пишут красивые слова про ответственность, описывают технологический стек, что нужно знать и уметь... Но.
Мне понятно, как посчитать, сколько условных гаек я, как работник, завинтил за час. Как в часах измерить аудит, свою работу по принятию знаний, по коммуникациям с командами, по их воспитанию, выстраиванию процессов, написанию документации и т.п. тоже примерно понимаю. Но как я могу измерит в часах, сколько своего знания отсыпать такому работодателю?
Грубо говоря, у работодателя есть проблема, на решение которой я потратил в свое время 10 литров крови и теперь могу решить ее по одному щелчку. Считает ли такой работодатель, что я должен выдать ему это решение на-гора за свои Х денег в час?
Прошу прощения: если подобное уже обсуждалось, прошу ткнуть носом. Если нет, буду рад любым комментариям.
Удар молотком. 1 доллар. Знание куда - 999. Обсуждалось во времена форда как анекдот
MO
И в целом это явление нормальное? То есть вместо пресловутого дивопс крутить гайки и подтирать штанишки незадачливым разрабам?
Вопрос желания / ценника. Капитализом