A
Кажется, у нас тут евангелист
Size: a a a
2019 November 20
I
Ооо он уже научился не последовательно операции выполнять в плейбуках?
зачем?
СХ
Под в разы быстрей запускается чем средний такой прогон ансибла с кучей ролей
🙄не всё так просто, особенно если у тебя не всё в контейнерах,плюс возвращаемся обратно к тому, что не всё нормально в них живёт
I
Выкидывать и переходить на терраформ и кубер
а чем настроить хост, на котором кубер?
СХ
да, но не всё еще в контейнерах, и не везде они нужны/подходят
просто у человека идеальный американский стратап, с разрабами по 140-180к баксов в год, и задачами на 3 месяца вперёд
СХ
а чем настроить хост, на котором кубер?
у него авс, тераформом
AS
вот любая реплика любой бд например - плохая цель для передеплоя инстанса из-за изменения конфига, тут иммутабельность - не плюс
СХ
вот любая реплика любой бд например - плохая цель для передеплоя инстанса из-за изменения конфига, тут иммутабельность - не плюс
🤣😂для бд есть рдс в его мире
СХ
🙄просто мы говорим о разных мирах
СХ
есть мир где арти и валентин, где планы на разработку прописаны на 2+ месяца, любые изменения в планах идут через технарей, а менеджер 100 раз думает прежде чем что-то обещать
СХ
а есть россия
I
у него авс, тераформом
в таком случае ансибл не нужен со своей низкоуровневой возней
A
Хрыч, ты книги не пишешь? ЧИтал бы и читал бы
AS
🤣😂для бд есть рдс в его мире
Тут тоже не всё так радужно, буквально недавно попадалась на глаза заметка о том как AWS ElasticSearch на небольшое изменение конфигурации создает рядом новый кластер и начинается синхронизация из одного в другой на несколько дней.
MO
а есть россия
А что Россия ? Процедуры согласования по 2 месяца - легко
СХ
А что Россия ? Процедуры согласования по 2 месяца - легко
🙄или изменения на 180 градусов каждую неделю на рабочей встрече
MO
🙄или изменения на 180 градусов каждую неделю на рабочей встрече
Конечно.
СХ
я чаще попадал на второе
MO
🙄или изменения на 180 градусов каждую неделю на рабочей встрече
MO
я чаще попадал на второе
Это может быть вообще в пределах одной организации