У разных работодателей разный подход: кто-то аллоцирует рабочее время сотрудников на онлайн-конференции, кто-то нет
По-моему, первый подход гораздо правильнее, согласен
Но если работодатель согласился, что на конференцию нужно выделить определённое количество часов, то тогда ведь можно днём соответствующее количество часов отдохнуть, работы «от рассвета до заката» не получается