NK
Наверное логику с версткой мешали тогда)
Да, естественно, все в куче
Size: a a a
2020 August 07
ZS
Готовы ли Вы нанять в свою организацию сотрудника без формального образования?
Анонимный опрос
Проголосовало: 108АА
И работа по специальности сразу после школы
Как в том анекдоте: девушка без образования ищет работу по специальности) извините не сдержался
SA
Zakir Supeyev
Готовы ли Вы нанять в свою организацию сотрудника без формального образования?
Анонимный опрос
Проголосовало: 108а посмотреть результат) и если ты разраб
NK
Как в том анекдоте: девушка без образования ищет работу по специальности) извините не сдержался
Да, я когда писал, понимал, что это оксюморон :) но в качестве интересов ИТ было примерно 1990 года. С zx spectrum-ов начинал в младших классах школы)
АА
Да, я когда писал, понимал, что это оксюморон :) но в качестве интересов ИТ было примерно 1990 года. С zx spectrum-ов начинал в младших классах школы)
ммм, ностальгия) программы на магнитофонных кассетах
NK
ммм, ностальгия) программы на магнитофонных кассетах
Да, до сих пор пачка дома лежит, щас найду, фотку кину
SR
Нанимал разработчиков даже после школы
SR
это индивидуально
SR
отказывал болашакерам с американскими дипломами
NK
Аналогично, мы достаточно много 18-19 летних ребят вырастили до крутых админов.
NK
И тут много преимуществ. Если челлвек в 18-19 лет хочет работать по специальности - значит он скорее всего специальность выбрал осознанно и из него получится крутой специалист, а не просиживатель штанов.
NK
2. Молодые ребята, с головой на плечах обычно потом с уважением относятся к своему первому работодателю, долго работают, а не увольняются через 3 месяца. Текучка кадров уменьшается
NK
Но это при условии, что работодатель адекватен и может обкспечить проф рост
M
Аналогично, мы достаточно много 18-19 летних ребят вырастили до крутых админов.
тут проблема что на это надо время. а иногда надо при очень быстром росте нанимать сразу грамотных людей( и нет времени обучать, если только паралельно
AS
У нас команда разработчиков 50+ человек и по нашей внутренней статистике люди с неоконченным высшим или вообще без высшего более инициативны, соотвественно им лучше дается самообразвание, они быстрее растут и показывают лучшие результаты.
NK
тут проблема что на это надо время. а иногда надо при очень быстром росте нанимать сразу грамотных людей( и нет времени обучать, если только паралельно
Да, нужно брать и тех, и других. Если не будет костяка из супер крутых ребят, то молодых в том числе некому учить будет. Нужно, чтобы кто-то знания передавал
NK
У нас команда разработчиков 50+ человек и по нашей внутренней статистике люди с неоконченным высшим или вообще без высшего более инициативны, соотвественно им лучше дается самообразвание, они быстрее растут и показывают лучшие результаты.
Аналогично
AS
С джунами с СДУ/МУИТ немного сложнее, чем с ребятами без вышки, но с огоньком в глазах. С КБТУ отдельная история, есть конечно звезды, но с ними в целом немного тяжело работать.
M
У нас команда разработчиков 50+ человек и по нашей внутренней статистике люди с неоконченным высшим или вообще без высшего более инициативны, соотвественно им лучше дается самообразвание, они быстрее растут и показывают лучшие результаты.
а вы из какой компании?