Скажем так, должны. Должны доносить рыночную стоимость требуемого специалиста до руководства. Должны развивать сотрудников, оперативно гасить проблемы в коллективе. Должны следить чтобы сотрудники не перерастали место. Много чего должны, если это HR, а не тупо кадровик. 😏