А все потому что работодатель не хочет платить

Если хронологически посмотреть, то разные архитекторы, перплы, пентестеры и прочие сугубо технические и неплохо оплачиваемые профессии как веха развития технаря начали появлятся относительно недавно

А так да, с точки зрения работодателя все выглядит норм, чем больше головняка готов на себя брать (по иерархии) - тем больше заплятят

Поэтому так исторически сложилось что менеджер это такая своеобразная веха

Да а кто хочет то?

Ну так вот пусть он в основном чате напишет свою позицию

Это головняк.  Это не веха ))))

Головняк лютый  и глухой притом.

Да не рассказывай

Попробуйте зайти выше: обозначьте важные процессы, требующие защиты в компании: продажи, поставки, производство, взаимодействие с клиентами и тд, далее идите к руководителям направлений и общайтесь на тему какая инфа или ресурс критичны, без чего работа встанет или будет ущерб - обговариваете крупно типы информации, ресурсов и далее уже линейные или сами пытабтся на основании этих деталей заполнить или как-то совместно. По идее это делает не спец поИБэ, а проджект, хотя тут от компании и масштаба.
Вторым параллельным потоком запускаете поиск информации, которую обязаны защищать по закону: ПДн, банковская тайна и тд. Тут важно ввести классификацию и понять что вообще есть, а дальше дополнительно тегировать то, что выявляется в первом потоке сбора

Спасибо за совет

Ютабчик кого-нибудь самостоятельно на каналы подписывал?

Вроде нет, но я видел как кадровики сбера сами завели резюме друга в своем Success Factors и откликнулись на вакансию от его лица

Поэтому не исключено

Получили премию, отсобеседовали а он не вышел на работу по неизвестной причине?

Отличный бизнес!

Он успел ткнуть самоотказ

А вот тут ты прав)

Если Магомед не идёт к горе, то гора идёт к Магомеду

Нет. Магомет объявляет ей джихад!