TE
Size: a a a
2019 December 20
PL
Желания бывают, но главное их напрямую не постулировать. Очень часто ИБ является частью ИТ, а не СБ и потому к нарушителям политик мер в принципе применить не может, особенно ИТшным же. Оттуда ноги и растут что обязанности есть всегда, а полномочий частенько не оч
По-моему, вы что-то с чем-то путаете. Ни ИТ, ни ИБ, ни даже СБ, мер к нарушителям чего бы то ни было применять не может. "Принимать меры" работника может только работодатель. И даже СБ - максимум может взять объяснительную и провести инструктаж внеплановый по какой-нибудь там антивирусной защите. Ну или доступ в интернет заблокировать.
V
По-моему, вы что-то с чем-то путаете. Ни ИТ, ни ИБ, ни даже СБ, мер к нарушителям чего бы то ни было применять не может. "Принимать меры" работника может только работодатель. И даже СБ - максимум может взять объяснительную и провести инструктаж внеплановый по какой-нибудь там антивирусной защите. Ну или доступ в интернет заблокировать.
какой прекрасный абсолютизм далёкий от реальности
m
По-моему, вы что-то с чем-то путаете. Ни ИТ, ни ИБ, ни даже СБ, мер к нарушителям чего бы то ни было применять не может. "Принимать меры" работника может только работодатель. И даже СБ - максимум может взять объяснительную и провести инструктаж внеплановый по какой-нибудь там антивирусной защите. Ну или доступ в интернет заблокировать.
Эх,хотел бы я жить в этом мире...
TE
По-моему, вы что-то с чем-то путаете. Ни ИТ, ни ИБ, ни даже СБ, мер к нарушителям чего бы то ни было применять не может. "Принимать меры" работника может только работодатель. И даже СБ - максимум может взять объяснительную и провести инструктаж внеплановый по какой-нибудь там антивирусной защите. Ну или доступ в интернет заблокировать.
Сб служебку в кадры пишет и привет депримация и дисциплинарное взыскание по тк если норм прописано все что нужно в служебной инструкции
m
был сисдамином, а теперь не понимает, вступил в партию или в... :)
Как бывший сисадмин плюсую:-)
PL
Сб служебку в кадры пишет и привет депримация и дисциплинарное взыскание по тк если норм прописано все что нужно в служебной инструкции
В кадры? Сб нарезает задачи кадровикам? Это как?
PL
Эх,хотел бы я жить в этом мире...
Вам и так не скучно.
TE
В кадры? Сб нарезает задачи кадровикам? Это как?
Совершенно спокойно
V
В кадры? Сб нарезает задачи кадровикам? Это как?
какие ещё задачи? служебка. знаете, есть такая штука - функциональное взаимодействие между подразделениями
V
при приёме сотрудника кадры согласовывают кандидатуру с СБ
PL
Совершенно спокойно
Да фиг там. Применение дисциплинарных взысканий и даже просто лишение премии - это ритуальные танцы с бубнами в которых право "судить и рядить" закреплено за работодателем (привет ТК РФ). И сб и кадровики тут - лишь писари, обкладывающие процесс необходим количеством бумаг.
А бумаг там в количестве: запрос объяснительной, объяснительная и прочее и прочее.
Кста, вопрос, какое лицо решает, являются ли причины, изложенные нарушителем "уважительными"? СБ? Кадровики? Да хрен там. Это решает исключительно работодатель(начальство или уполномоченное начальством лицо, но тоже обложенное соответствующими бумажками).
А бумаг там в количестве: запрос объяснительной, объяснительная и прочее и прочее.
Кста, вопрос, какое лицо решает, являются ли причины, изложенные нарушителем "уважительными"? СБ? Кадровики? Да хрен там. Это решает исключительно работодатель(начальство или уполномоченное начальством лицо, но тоже обложенное соответствующими бумажками).
TE
Да фиг там. Применение дисциплинарных взысканий и даже просто лишение премии - это ритуальные танцы с бубнами в которых право "судить и рядить" закреплено за работодателем (привет ТК РФ). И сб и кадровики тут - лишь писари, обкладывающие процесс необходим количеством бумаг.
А бумаг там в количестве: запрос объяснительной, объяснительная и прочее и прочее.
Кста, вопрос, какое лицо решает, являются ли причины, изложенные нарушителем "уважительными"? СБ? Кадровики? Да хрен там. Это решает исключительно работодатель(начальство или уполномоченное начальством лицо, но тоже обложенное соответствующими бумажками).
А бумаг там в количестве: запрос объяснительной, объяснительная и прочее и прочее.
Кста, вопрос, какое лицо решает, являются ли причины, изложенные нарушителем "уважительными"? СБ? Кадровики? Да хрен там. Это решает исключительно работодатель(начальство или уполномоченное начальством лицо, но тоже обложенное соответствующими бумажками).
Дуд, концептуально верно - но по факту СБ создаётся как раз работодателем под определенные «полицейские» функции которые руководство не может или не хочет делать само. Туда естессна и делигируются соответствующие функции и надрезаются нужные процессы в организации
V
Да фиг там. Применение дисциплинарных взысканий и даже просто лишение премии - это ритуальные танцы с бубнами в которых право "судить и рядить" закреплено за работодателем (привет ТК РФ). И сб и кадровики тут - лишь писари, обкладывающие процесс необходим количеством бумаг.
А бумаг там в количестве: запрос объяснительной, объяснительная и прочее и прочее.
Кста, вопрос, какое лицо решает, являются ли причины, изложенные нарушителем "уважительными"? СБ? Кадровики? Да хрен там. Это решает исключительно работодатель(начальство или уполномоченное начальством лицо, но тоже обложенное соответствующими бумажками).
А бумаг там в количестве: запрос объяснительной, объяснительная и прочее и прочее.
Кста, вопрос, какое лицо решает, являются ли причины, изложенные нарушителем "уважительными"? СБ? Кадровики? Да хрен там. Это решает исключительно работодатель(начальство или уполномоченное начальством лицо, но тоже обложенное соответствующими бумажками).
то есть, ситуацию, когда руководство это делегировало той же СБ или кадрам вы не рассматриваете?
V
Дуд, концептуально верно - но по факту СБ создаётся как раз работодателем под определенные «полицейские» функции которые руководство не может или не хочет делать само. Туда естессна и делигируются соответствующие функции и надрезаются нужные процессы в организации
+
m
Дуд, концептуально верно - но по факту СБ создаётся как раз работодателем под определенные «полицейские» функции которые руководство не может или не хочет делать само. Туда естессна и делигируются соответствующие функции и надрезаются нужные процессы в организации
Как то так, правда частенько сама иб забивает на эту часть работы ибо хватает других головняков