приветствую!
тут всплывал разговор выше, про то что в России не работает NDA и нет законодательных механизмов для него, верно?
а кому не лень будет, хотя бы в кратких тезисах, описать, какие механизмы может использовать компания на сотрудников в таком случае? Вроде остаётся только КТ? Но там какие-то особенности, что не всех, например тех же кодеров - под него подвести можно?
Не так глубоко просто знаком с бумажной безопасностью, но сейчас возник спор)