Ã
в целом, интересно было бы понаблюдать, как ведут себя люди в "золотой клетке". т.е. выдать им заведомо неперебиваемые деньги на рынке для позиции разработчика "500+" и посмотреть на итог.
Начинают халтурить на работе и пилить свои проекты
Size: a a a
2020 June 30
V
Начинают халтурить на работе и пилить свои проекты
почему халтурить?
Ã
Потому что свои проекты интереснее пилить
R
Где - то после 150 на члена семьи начинает быть виден свет в конце туннеля
И примерно там же начинается налог 15%
IS
напоминаю медианная зарплата в Москве 60к
А это слабо влияет на IT рынок, на котором имеется нехватка персонала квалификации выше средней.
+ремотная работа включает в конкуренцию за людей добрую половину "шарика".
+ремотная работа включает в конкуренцию за людей добрую половину "шарика".
ИП
И примерно там же начинается налог 15%
Да вообще тоска! У меня налоги на машины и недживимость меньше, чем эти 15!!!
ИП
На sl55amg смотришь, облизываешься, потом смотришь на налог, а он 78000, и такой - нууууу нееееет. А потом Путин - НОЛОГИ НАДО ПЛОТИТ! И sl нет, а налоги - есть!
TG
New.HR выпустили очередную аналитику для хантинга. В этот раз очень подробно расписали, что повышает или снижает ценность специалистов. И как привлечь опытных экспертов, которые не ищут работу.
Читайте на VC и Хабре
- про продактов на VC: https://new.hr/elm7
- про аналитиков (продуктовых, data science и маркетинговых) на VC: https://new.hr/elml
или на Хабре: https://new.hr/elm3
- про разработчиков и CTO на Хабре: https://new.hr/elmh
Кстати, если хотите прочитать сразу весь материал, сразу про все профессии (83 слайда на минуточку!), скачивайте сразу PDF: https://new.hr/elmd
Будем рады вашему фидбеку! 🙏🏻
Читайте на VC и Хабре
- про продактов на VC: https://new.hr/elm7
- про аналитиков (продуктовых, data science и маркетинговых) на VC: https://new.hr/elml
или на Хабре: https://new.hr/elm3
- про разработчиков и CTO на Хабре: https://new.hr/elmh
Кстати, если хотите прочитать сразу весь материал, сразу про все профессии (83 слайда на минуточку!), скачивайте сразу PDF: https://new.hr/elmd
Будем рады вашему фидбеку! 🙏🏻
TG
Если вам интересно, то вот.
TG
Очень похоже на правду
AG
Опять QA стороной обошли
AS
Где - то после 150 на члена семьи начинает быть виден свет в конце туннеля
Ну как-бы нет. 150 и жить одному - это реально МАЛО. 300 и вдвоём - уже более-менее. 450 на себя, жену и ребёнка - ваще норм. Не получается считать среднее.
ИП
Ну как-бы нет. 150 и жить одному - это реально МАЛО. 300 и вдвоём - уже более-менее. 450 на себя, жену и ребёнка - ваще норм. Не получается считать среднее.
300 вдвоём - это да, минимум. На семью - 500
AS
Так я и пишу, что среднее по больнице - не оч.
AG
Т.е. подавляющее число россиян точно по таким критериям в нищете, но удивляет, что 150 - это минимум
VK
New.HR выпустили очередную аналитику для хантинга. В этот раз очень подробно расписали, что повышает или снижает ценность специалистов. И как привлечь опытных экспертов, которые не ищут работу.
Читайте на VC и Хабре
- про продактов на VC: https://new.hr/elm7
- про аналитиков (продуктовых, data science и маркетинговых) на VC: https://new.hr/elml
или на Хабре: https://new.hr/elm3
- про разработчиков и CTO на Хабре: https://new.hr/elmh
Кстати, если хотите прочитать сразу весь материал, сразу про все профессии (83 слайда на минуточку!), скачивайте сразу PDF: https://new.hr/elmd
Будем рады вашему фидбеку! 🙏🏻
Читайте на VC и Хабре
- про продактов на VC: https://new.hr/elm7
- про аналитиков (продуктовых, data science и маркетинговых) на VC: https://new.hr/elml
или на Хабре: https://new.hr/elm3
- про разработчиков и CTO на Хабре: https://new.hr/elmh
Кстати, если хотите прочитать сразу весь материал, сразу про все профессии (83 слайда на минуточку!), скачивайте сразу PDF: https://new.hr/elmd
Будем рады вашему фидбеку! 🙏🏻
похоже на правду, да. Как baseline. И если фактическое положение компании отличается (по тому, что они там указывают как привлекательное) — то каждый минус влечет плюс 20% к зарплате
AS
Т.е. подавляющее число россиян точно по таким критериям в нищете, но удивляет, что 150 - это минимум
Это от региона сильно зависит.
VK
типа нет у тебя пока сильного бренда — придется доплачивать
AS
типа нет у тебя пока сильного бренда — придется доплачивать
А если есть - то получаются "выпускники Yandex", из которых 90% - снобствующие идиоты, 8% - просто неадекваты и только оставшиеся 2% - те, кто действительно имеют светлые головы и на самом деле переросли Яндекс.
AG
Это от региона сильно зависит.
Ой, как как весьма типичный, про дефаулт сити