PD
Я еще понимаю, когда пришел джуном ушел миддлом, но где джун, а где качество )
Size: a a a
2020 April 06
DS
В благословенные 90е я поработал в конторе, где начальник был парень на пару лет старше меня помесь бандита с коммунистом. Зп ходили вымаливать у него. Его потом посадили на 10 лет, а потом выпустили и он стал омбудсменом по малому бизнесу :)
DS
Так что ситуации разные бывают.
PD
Ну и где тут кузница?
PD
И сейчас не 90ые.
DS
Вполне себе кузница, - я с этой конторы в москву переехал.
MG
если честно - больше на стокгольмский синдром похоже
PD
Где там кузница-то? Просто какой-то опыт.
AP
Подпишусь, сомнительная кузница, да...
- Саморазвитие
- Синергетический эффект с начальством
- Умные деньги
- Урок взаимодействия с бандитами
- Саморазвитие
- Синергетический эффект с начальством
- Умные деньги
- Урок взаимодействия с бандитами
2020 April 07
НК
А можно пример такой кузницы?
Вроде бы про Яндекс так говорят. Хотя у них сейчас уже и вилки вполне рыночные стали, насколько я знаю.
AS
у вас есть предположения почему они так сделали?
Потому, что квалификация примерно как у пустой банки из-под кильки в томате.
AS
Я как раз говорю про компании, где не умеют оценивать качество. Это обычно кузницы кадров.
Выходить из кузницы с некачественными результатами - не камильфо.
Выходить из кузницы с некачественными результатами - не камильфо.
Бхахахахахаха. Вот есть *ндекс - кузница кадров. Оттуда такие кадры выходят, что ой.
DS
Бхахахахахаха. Вот есть *ндекс - кузница кадров. Оттуда такие кадры выходят, что ой.
Настоящие кадры оттуда не выходят)
AS
Настоящие кадры оттуда не выходят)
Именно! Профессионалов оттуда не отпускают, и это правильно. Поэтому стереотипный "выпускник" Яндекса в должности миддла-лида - это заносчивая скотина с ЧСВ 10 килоЭкслреров.
AS
В 100 раз проще дать схантить человека, чем самому его выгонять, портя отношения и занимаясь сбором документов.
Подобные организации - это не кузницы, это сито. Всё хорошее - себе. Для остальных - миф про "кузницу".
Подобные организации - это не кузницы, это сито. Всё хорошее - себе. Для остальных - миф про "кузницу".
PD
Ну, из джуна в миддла в Яндексе вполне себе прокачивают, среднее понимание процессов и индустрии дают. ЧСВ, если забирать на уровне "еще не дали миддла" вполне приемлимое.
Но Яндекс - все-таки не то место, где качество твоей работы никто не заметит (хотя такие отделы там, конечно, тоже есть), т.е. это явно не тот кейс, про который Дима писал.
Но Яндекс - все-таки не то место, где качество твоей работы никто не заметит (хотя такие отделы там, конечно, тоже есть), т.е. это явно не тот кейс, про который Дима писал.
И
Мне кажется, что если говорить про кузницы, то это крупные ит компании. Епам, неткрекер и т.п. Молодежи прививают основы культуры, ставят навык, остаются работать надолго единицы. Текучка огромная.
AS
Илья
Мне кажется, что если говорить про кузницы, то это крупные ит компании. Епам, неткрекер и т.п. Молодежи прививают основы культуры, ставят навык, остаются работать надолго единицы. Текучка огромная.
Слышал, что небольшое время работы (3 года, в среднем) в одной компании, в принципе, характерно для разработчиков. Хотя статистикой это подтвердить не могу.
АБ
Илья
Мне кажется, что если говорить про кузницы, то это крупные ит компании. Епам, неткрекер и т.п. Молодежи прививают основы культуры, ставят навык, остаются работать надолго единицы. Текучка огромная.
Про 1Сные компании, работающие на заказных проектах, в точку.
К
Слышал, что небольшое время работы (3 года, в среднем) в одной компании, в принципе, характерно для разработчиков. Хотя статистикой это подтвердить не могу.
тоже слышал