VC
а есть информация как это решается в случае с видеонаблюдением в метро?
на уровне законодательства, насколько мне известно.
ФСБ сказало "надо", Космомол метрополитен ответил "Есть" !
ФСБ сказало "надо", Космомол метрополитен ответил "Есть" !
Size: a a a
2020 February 09
VC
или это будет работать ток у тех кто идентификацию пройдет в сбербанке?
эта история составляет карту вход-выход (на выходе тоже такие уже стоят)
GM
эта история составляет карту вход-выход (на выходе тоже такие уже стоят)
ну я видел что умеет софт конторы которая это вендряет, если скормить ему фото человека то вполне себе скажет кто-где-когда
VC
ну я видел что умеет софт конторы которая это вендряет, если скормить ему фото человека то вполне себе скажет кто-где-когда
+ привязка к банковской карте которой оплатили проход (напрямую или через тройку) , а там паспортные данные и прочие платежи.
большой брат
большой брат
NK
На https://travelhack.moscow/ техническая комиссия, полностью составленная из членов Закрытого Техдирского Клуба, проверила решения 50 команд на техническую оригинальность, грамотность и работоспособность:
- Симонов Дмитрий
- Чайников Марк
- Синицын Андрей
- Поимцев Алексей
- Перепелица Владимир
- Симонов Дмитрий
- Чайников Марк
- Синицын Андрей
- Поимцев Алексей
- Перепелица Владимир
2020 February 10
ST
А кто то работает с матрицами\картами компетенций сотрудников? Или какими то ассессмент-центрами по этой теме? Как понять текущий уровень людей в компании например, или как минимум лично применимо к человеку.
Где можно ознакомиться с этой темой?
Где можно ознакомиться с этой темой?
A
Интересует некоторый вопрос по поводу систем распознавания лиц в компаниях, кто может рассказать, например, компания N хочет сделать у себя синхронизацию СКУД с камерами наблюдения, а через софт с нейросетками сопоставлять профили СКУД сотрудников с данными видеокамер, это чисто технический вопрос или нужны какие то юридические согласования с органами власти, или, например, сбор подписей с сотрудников на использование этих фич? И вообще насколько это распространенная практика сейчас в ИТ-компаниях?
Биометрия ПД -> заключается отдельный договор на из обработку
A
а есть информация как это решается в случае с видеонаблюдением в метро?
Это уже работает. Власть провела это по закону антитеррора
A
эта история составляет карту вход-выход (на выходе тоже такие уже стоят)
И если тебя не смогли определить на входе, ведут до выхода и в ручном режиме чекают доки и выясняют почему система не распознала
AF
А кто то работает с матрицами\картами компетенций сотрудников? Или какими то ассессмент-центрами по этой теме? Как понять текущий уровень людей в компании например, или как минимум лично применимо к человеку.
Где можно ознакомиться с этой темой?
Где можно ознакомиться с этой темой?
У нас джентельменам верят на слово. Градации: 0, джун, мидл, эксперт. Карта доступна всем - сразу видно с каким вопросом куда обращаться, куда расти, где басфактор низкий.
d
А кто то работает с матрицами\картами компетенций сотрудников? Или какими то ассессмент-центрами по этой теме? Как понять текущий уровень людей в компании например, или как минимум лично применимо к человеку.
Где можно ознакомиться с этой темой?
Где можно ознакомиться с этой темой?
Можно почитать Рэй Далио, Принципы.
Несколько художественное произведение, но именно про эту тему.
Несколько художественное произведение, но именно про эту тему.
OS
А кто то работает с матрицами\картами компетенций сотрудников? Или какими то ассессмент-центрами по этой теме? Как понять текущий уровень людей в компании например, или как минимум лично применимо к человеку.
Где можно ознакомиться с этой темой?
Где можно ознакомиться с этой темой?
Взять зарплатную ведомость, отсортировать по убыванию - уровень очевиден.
R
Взять зарплатную ведомость, отсортировать по убыванию - уровень очевиден.
А как назначается зарплата?
ST
Взять зарплатную ведомость, отсортировать по убыванию - уровень очевиден.
вопрос даже скорее про найм (далее теоретические примеры в вакууме),
кто то нанимает на основе своего опыта и потребностей - "ятакщитаю"
кто то нанимает на соответствие каким то установленным стандартам в организации - "чеклист"
кто то нанимает на основе полученной обьективной информации о компетенциях которые удалось выудить с кандидата - "матрица компетенций"
кто то нанимает на основе своего опыта и потребностей - "ятакщитаю"
кто то нанимает на соответствие каким то установленным стандартам в организации - "чеклист"
кто то нанимает на основе полученной обьективной информации о компетенциях которые удалось выудить с кандидата - "матрица компетенций"
OS
А как назначается зарплата?
В хороших местах - именно так, по уровню
R
В хороших местах - именно так, по уровню
А как понять уровень?
ST
типовой вариант - чеклист на каждый уровень
OS
вопрос даже скорее про найм (далее теоретические примеры в вакууме),
кто то нанимает на основе своего опыта и потребностей - "ятакщитаю"
кто то нанимает на соответствие каким то установленным стандартам в организации - "чеклист"
кто то нанимает на основе полученной обьективной информации о компетенциях которые удалось выудить с кандидата - "матрица компетенций"
кто то нанимает на основе своего опыта и потребностей - "ятакщитаю"
кто то нанимает на соответствие каким то установленным стандартам в организации - "чеклист"
кто то нанимает на основе полученной обьективной информации о компетенциях которые удалось выудить с кандидата - "матрица компетенций"
Я тоже не про найм, а про то, что если вы оцениваете уровень человека ниже конкурентов, то он от вас уходит, и на прощание подтирается бумажкой с матрицей компетенций.
OS
Любая, произвольно составленная или тупо скачанная с интернетов матрица будет работать, но только до первого джоб офера со стороны