Я на Революции. Не был там еще

Яндекс говорит - да

​​Алексей Поимцев пишет: Ох ребятки, ща будет лютейшего сексизма пост, всё как вы любите :)

Последнее время я замечаю, что мужики в ИТ превращается в принцесс с хуем. Это характеризуется
- самовосхвалением
- завышенной оценкой собственной полезности для бизнеса
- хуёво сделанной работой и отказом признавать свои косяки
- завышенными требованиями к зарплате, при том, что результат, который они дают стоит в разы меньше (косяков больше чем реально сделанной работы)
- пинанием хуёв на работе (играми с Tor-браузером например), мотивированное якобы размышлениями как сделать лучше, в то время как все ждут, что ты доделаешь свои задачи
- игрульками с новыми технологиями/методологиями/фреймворками/подходами и обидой, что от тебя требуют РАБОТАЮЩИЙ продукт, а не просто проходящие тесты кода
- истериками на критику твоей работы, особенно, если руководитель женского пола (да как она посмела??!!!)

При этом я заметил, что девчонкам последнее время я могу доверять больше:
- выше работоспособность
- качество работы выше
- умение признавать свои ошибки или аргументировать причины такого подхода
- готовность взвалить на себя тяжёлые задачи и тащить их без стонов и жалоб
- целеустремлённость и готовность с самого низа расти вверх

Это что получается - разбалованные вниманием мужики в ИТ превратились в какую-то бесполезную хуйню? Вот реально - начинает складываться такое ощущение, что у баб яйца больше и тверже, чем у многих мужиков в отрасли. Разумеется у меня перед глазами есть примеры талантливых мужиков, есть примеры хреново работающих баб, но прям очень нездоровые тренды наблюдаю.

И сдаётся мне - следующий, 2020 год, будет у меня годом поиска толковых работящих девчонок, а не "прЫнцесс с хуями".

Я всё сказал! (с)

UPD: кстати - текущий мастер в барбершопе у меня тоже девчонка, очень симпатичная :)

И тебя с Новым годом!

Да оно по большей части всегда так и было. Счас просто ОйТи больше, и этот фактор стал виднее. Но вообще удивительно, что он наконец прозрел...

Да, всё так и есть, особенно среди "до 30".

Вот мне больше всего интересно есть ли методы борьбы против этого?

1. Качественный подбор персонала.
2. Как-то отделываться от неадекватов (в рамках ТК, конечно).

Барбершоп разве не для принцесс?

Для принцев же:)

// Если что у меня на юзерпике фотка из чопчопа.

Есть, конечно. Только работают они в больших организациях

Например, все тестирования фреймворков должны производиться в отделе R&D. А не программистами.

Лишнего софта на работе быть не должно. Выход наружу - только через прокси с установкой самоподписанного сертификата. И так далее

Я 16 лет уже работаю в больших организациях... Vodafone, JP Morgan, Bank of America, AON, Microsoft, Google, IBM и т.д. Бардака хватает везде. В МС, кстати, меньше всего, на мой взгляд, но в МС он несколько свеобразный.

В конторах где ИТ второстепенная часть бизнеса, часто вижу ситуацию когда ИТ "перетягивает одеяло на себя", и старается контролировать поляну.

Бардак везде есть. Вопрос в размерах

Вот у манагера то бомбануло -то ))) Платить нормально и побоссинг не устраивать не пробовал ??? Платить админу 100к с 10ти летним стажем, который и АD  и Чангу и сеть, еще 50 сервисов и мобильник ген дира с чайником чинит ,чтоб CEO не взгрел  CTO.... не платить переработки , и в отпуск за 2 года 45 дней не давать отгулять.... Зарплату в конверте платить.... и еще долбить за то, что очередная секретарша CEO послана в гугл изучать эксель на предмет формул....И другая крайность считать , что если в резюме очередной джамшут собраны все абривиатуры и просит за это 60к , то текущий админ зря деньги получает........  Никогда не было проблем ни с подчиненными , ни с руководителями.... нарывался на неадекватные конторы уходил сразу ....  Как аукнется , так и откликнится...Может все таки дело не в Админах ....

У нас в конторе такой эксперементатор с ”высоким качеством работы” лет за 40 появился из-за отсутвия должного контроля  тимлида, и непойми как организованным управлением проектом . С ”принцесами” учат работать дошкольных педогогов, не знаю как это на реальном проекте будет работать, но вне работы парня прям не узнать😱может и в работе им чего не хватает.

Всё так, девчонка работает лучше двух парней, аккуратнее и переделывать меньше приходится, уже неоднократно такое замечал

а это варьируется как то в виде проф области?
разраб\тестер\инженер?

обычно нытики в js =)

есть мнение что текст выше это ошибка СТО что он нанимает таких людей, это его ответственность, нечего потом удивляется "трендам"