Правильное отношение к работе!
Будни найма
Тимлид:
Коллеги! Мне не нравится идея делать оффер "угадаю/не угадаю". Я хочу полноценно участвовать в торгах на аукционах, которые устраивают кандидаты при приёме на работу, а не угадывать. Как можно исключить ситуацию с предыдущим кандидатом?
HR-специалист:
Ситуации, что кандидат отказывается от оффера в пользу другого предложения могут возникать у всех компаний.
В прошлый раз дело было в том, что с момента HR интервью до технического прошло достаточно времени. За этот период кандидат пообщался с разными компаниями, его фин ожидания увеличились, плюс было несколько офферов (уже на руках).
Его фин ожидания увеличились (в виду других офферов), каждый выбирает для себя лучшее предложение.
Вы меня просили назначить второй этап (интервью), не было сказанно, что вы будете делать оффер.
Поэтому я с кандидатом не обсуждала перед звонком его текущий статус, фин ожидания, какие предложения уже есть.
То есть не было по нему полной актуальной информации, а оффер сделали.
С девопсом у нас были обсуждения, что мы делаем оффер и на каких условиях. Когда мы все определили, только тогда озвучивали кандидату предложение. И называли это «делаем оффер», а не «второй этап»
Со вчерашним кандидатом я списалась вечером, уточнила актуальность зп ожиданий (они не выросли, на том же уровне). Уточнила, что пока у него нет никаких предложений от других компаний, он в процессе поиска.
Позиция и проект ему по-прежнему интересны.
Поэтому я написала вчера, что если сегодня в процессе интервью он вас так же устраивает, то можно делать оффер. Его ожидания актуализированы.
Но всегда нужно быть готовым к тому, что кандидат может взять время подумать (почти в 90% случаях это так, нужно только определять приемлемый для нас срок).
А мне в этом случае держать руку на пульсе, чтобы понимать, почему думает, ждет ли от кого-то еще предложений и тд
