Чат, а можете поделиться опытом увольнения, но не чьего-то, а своего (когда вот прям пошли дальше по собственному желанию, не смотря на то что есть прекрасная команда, но хочется двигаться несколько в ином направлении)?

Конкретно интересует как боролись с плохими чувствами что «бросаете команду», особенно если вместе с ней росли. Как боролись с некоторой «ревностью» к потенциальной своей замене, даже если её еще нет, но вы уже себе представили что «щас мою команду развалит», ну и вот этим вот всем. Особенно если есть понимание что нельзя взять интересных людей с собой, по крайней мере пока - и с этической стороны вопроса и с той, что на новом месте еще банально обжиться надо.

Прекрасно понимаю что это самокопание, нормальная реакция любого наверное человека на перемены, но все равно интересно был ли у кого-то опыт такого и как вы через него прошли. Вероятно, тема снова сводится к недавно поднимавшейся тут про психотерапию, и все же.

Work life balance
Лучше парься не за свою старую команду, а за свою будущую команду/проект/компанию

Это просто этап в жизни, и возможно многие остануться друзьями

это первая смена работы?

В такой роли да

ушёл недавно из “родной, любимой” команды-семьи 24/7 в “неродную непонятную”. ни о чём не жалею, вернул здоровье и спокойствие, со старыми коллегами удобно издалека общаться

Мораль: не надо сравнивать несравниваемое и сортировать несортируемое.

или писать свою сравниловку, если никак без этого

Fomo?

а откуда вообще взялось ощущение “бросаете команду”?

Здоровый эгоизм помогает справиться с этими проблемами. Работа - это не семья, и она не должна быть семьёй. Нашел место лучше - ушел. Просто потому, что оно сейчас лучше, это необходимая и достаточная причина. А у них там хоть трава не гори

Уход без замены, отсюда нет понимания кто придет после и как это назначение воспримет команда

обычно когда работаешь на 80% за обещания и идею, начинается абьюз эмоциональный “надо ещё пару ночно-утренних релизов и будет морковка”
часто там ещё специфичная сфера со специфичным набором знаний, всю экспертизу потом сложно портировать в новый проект

так погоди, а в какой роли ты был на проекте?

CTO

вот если ты фаундер, то могу понять.

и то, когда фаундер за идею работает, а не за долю - тоже может внезапно выгореть

+, вы или (ко)фаундер и это ваше личное и жалко как собственность или вы наёмный сотрудник, исполняете чужие мечты, а не свои, и жалеть тут особо не о чем, просто подвернулись более выгодные условия работы)

да в целом то даже почти все равно какая позиция. представь это вот так: ты хочешь делать другие вещи и ваше сотрудничество на данном этапе будет невыгодно обоим, как компании так и тебе.
+ к эгоизму. если бизнесу будет удобно и выгодно заменить тебя - это сделают.

уиды несравнимые и несортируемые? )