я не знаю, но думаю, что раз ты досидел до промоушена, то времени прошло нормально

Когда я устраивался на работу, разговора про опционы не было, восточная Европа что ты хочешь, когда ввели- сказали от сегодня отсчитываем год и не важно когда вы пришли 9 месяце назад или вчера

Все верно, я в общем о профессии говорила. Вскоре это направление проф деятельности, как и многие другие, просто исчезнет.

Вполне)) Всем облегчает жизнь

Много таких примеров; это американцы - некоторые сразу спрашивают, чтобы не ходить вокруг да около. Не все рекрутеры такое любят, но как есть.

Из того что я читал и получал - ESOP вроде всегда отсчитывается не от даты прихода на работу а от даты когда тебе предложили это. Можно работать и не знать, что есть esop - тебе его не предлагают на твоей позиции вообще, контракторам могут тоже не предлагать. Сделать бэктрекинг к дате начала работы это возможно на усмотрение компании, мне казалось это довольно стандартные и рекоммендуемые практики

Часто кандидат своей уверенностью в себе задаёт тон переписке и дальнейшему общению. Знает себе цену и чего хочет (не путать с грубостью в поведении и излишней самоуверенностью - это сразу считывается и не приветствуется). В итоге получает, что хотел.

я не знаю или меня звездит, или у меня подгорает от предложеиний на -20% к зп, минус медстраховка на семью и минус бенефиты

Писать, что хочешь по $$. Не игнорировать сообщения. Это всего лишь переговоры, не оценка способностей, тут ничего личного. Возможно, позже придёт лучший офер.

Я просто говорю что я сейчас в лучшем положении чем предлагаемая роль и на этом обычно разговоры заканчиваются. Это не звездность это может быть неопытный кандидат или надо закрыть слабую позицию. А еще есть  ситуации когда кандидат на большой зп но токсичная компания - люди уходят на понижение тоже и это не какой-то позор или фэйл, более того с определенного уровня начинаешь выбирать не по зп а по ответственностям, интересам, нагрузке - совсем другой уровень игры ( но там и рекрутеры другие)

мне семью кормить…

я чувствую себя в слабой позиции здесь, как мне узнать, какая зарплата сейчас "по рынку" и где относительно нее эта компания? у меня то по-любому информация устаревшая

Вот живой пример, пожалуйста
Позиция была  в technical customer support, поэтому и з/п такая
Можете использовать как template

Так вроде никто не принуждает - не срослось тут, срастется в другом месте

В общем, в итоге мы наняли Brett и компания дала ему сколько он хотел.

Glassdoor или рекрутер :)

Ещё попробовать пообщаться через LinkedIn с теми, кто там работает. Это нормальная практика в США.

А если не секрет, какая сфера?
У меня лично опыт 5 лет в игровом саппорте, в том числе глубоко техническом, совмещенным с гейм-мастерингом, плотной работой с продюсерами, кмчиками. Все это с проектами на западную аудиторию с большими бюджетами, но 135к - это даже не EA при ремоуте, даже не Epic Games или Blizzard.