MS
но я сейчас думаю как уменьшить процент доведенных до тестового
Size: a a a
2021 May 06
O
Это такой себе трейдоф. Всмысле логично чтобы кто-то из команды собеседовал себе в команду? Гугл не в счет, там редко себе собеседуют.
O
делишь стопку пополам и половину в корзину?) Ну это, "неудачники нам не нужны" :)
MS
это хороший вариант, но нет)
MS
думаю пока
O
Думаешь воронка слишком широкая?
O
Зарплату скинь на 20%, сразу ручеек истончится:)
O
рубрика "вредные советы".
MS
да наоборот, надо убрать из нее тех которые готовы на 20% меньше идти с меньшими знаниями
O
А уровень тестовых я так понимаю в целом ниже, чем хотелось бы?
MS
не, наоборот
O
Ну то есть к вам идет много хороших сильных людей, а ты не доволен?)
MS
тестовое хорошее, но вот пускать к нему тех кто не особо его выполнит не хочется
O
я имел ввиду результаты ниже ожидаемых)
O
Ты вообще уверен что тут есть решение без перегибов и "везения"?
A
Мне нравилась автоматизированная система олимпиадных контестов. Странно что никто ещё не сделал на базе неё рэнжирование.
A
даешь пачку задачек не сложных, если решения проходят - смотришь код.
O
Я бы в этом случае попробовал бы оценить качество этапов "до". Пусть итервьюеры попробуют угадать после собесов, когда дали тестовое, результат его выполнения, буквально по 2-3 факторам. Если будут угадывать - значит они слишком добрые просто и дают заведомо провалившимся тестовое, если угадывать не будут - значит собесы до тестового не отвечают на какие-то важные вопросы.
O
Такое себе. Это фаанг получается...
OS
У Яндекса на стажировках первый этап --- контест на 6 часов. По нему рассматривается, кто дальше проходит на интервью. Конечно, это не подходит для всяких сеньеров, но для наплыва студентов на лето это хороший способ отсеять.