В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

ctodailychat

1437 membersпожаловаться на группу
2021 May 01

A

Alex in ctodailychat
ну там сотрудники, опять же, не сферическую политику обсуждали (типа Трамп vs BLM), а внутреннюю сомнительную практику.

"работайте работу" и "несогласные нахуй" - наверно имеют право на жизнь. Просто весь этот кейс - это mismanagement, причем от авторов красивых книг про руление компанией.
источник
16:35пожаловаться#1

S

Stas in ctodailychat
Ну напишут ещё одну книгу
источник
16:37пожаловаться#2

S

Stas in ctodailychat
Где подробно изложат темы "несогласных нахуй"
источник
16:38пожаловаться#3

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Это точно, но я считаю, что mismanagement было нанять SJW на специальную позицию типа VP of Diversity, позволить ей влиять на деятельность компании, создать какой-то там комитет и вот это вот всё. Теперь они свою менеджерскую ошибку исправили.
источник
16:39пожаловаться#4

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Потому что список смешных фамилий, который, к тому же, был однажды принудительно удалён - это точно не та причина, по которой может случиться внутренний конфликт в коллективе, если этот конфликт специально не раздувать. Список - конечно глупость, но это совершенно детская глупость. На детские глупости можно только не реагировать, и они прекратятся сами.
источник
16:42пожаловаться#5

A

Alex in ctodailychat
это да.

Зато книгу про "как не дать внутреннему пустяку вылиться в эпичный конфликт, вылиться в публичный твиттер и растерять треть сотрудников" - уже нет
источник
16:46пожаловаться#6

A

Artur in ctodailychat
так об этом и не напишешь толком даже
источник
16:50пожаловаться#7

A

Artur in ctodailychat
то ли дело наоборот: как растерять из-за пустяка
источник
16:50пожаловаться#8

A

Artur in ctodailychat
я бы почитал
источник
16:50пожаловаться#9

VI

Vladimir Ivanov in ctodailychat
напомнило историю с медузой
источник
16:51пожаловаться#10

A

Alex in ctodailychat
медуза вроде книжек не писала)
источник
16:54пожаловаться#11

VI

Vladimir Ivanov in ctodailychat
но жить учили)
источник
16:54пожаловаться#12

VI

Vladimir Ivanov in ctodailychat
чем выше ставишь планку в публичном поле - тем больнее падать. а поскольку на вопросы типа diversity простых и правильных ответов не существует - почти всегда проще молчать
источник
16:56пожаловаться#13

VI

Vladimir Ivanov in ctodailychat
“как не дать внутреннему пустяку вылиться в эпичный конфликт, вылиться в публичный <почти твиттер> и растерять треть сотрудников” больше в этом похоже на медузу )
источник
16:58пожаловаться#14

A

Alex in ctodailychat
на HN дельная мысль была.... Что часть сотрудников ушли не из-за убеждений и сделок с совестью, а потому что сложно устоять перед 6-месячным окладом, а тут удобный повод.
источник
17:03пожаловаться#15

VI

Vladimir Ivanov in ctodailychat
кстати интересная тема для hr-опроса) если тебе прямо сейчас предложат забрать 6 окладов и свалить - берешь или нет?
источник
17:05пожаловаться#16

VI

Vladimir Ivanov in ctodailychat
только слишком больно будет смотреть на результат
источник
17:05пожаловаться#17

VG

Valentin Golev in ctodailychat
без настоящего оффера настоящих результатов не будет
источник
17:06пожаловаться#18

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Надо добавить "и больше никогда не наняться в эту компанию", а то не совсем честно)
источник
17:12пожаловаться#19

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
...и опцион/ESOP аннулируется.
источник
17:13пожаловаться#20