А вдруг это скрытый тест на удовлетворенность. Очевидно что у каждого есть знакомые, которые зарабатывают больше, сильно больше, меньше и сильно меньше. От того что укажет работник, можно попробовать оценить его удовлетворенность. Хотя, имхо слишком сложно для HR
а почему бы напрямую не спросить про удовлетворенность зарплатой?