Y
Одни плюсы для работодателя
Size: a a a
2021 January 19
L
так по ип все равно же нужно платить страховые взносы, тот же 31.1%
Y
но ты можешь платить, в ПФР можно самостоятельно делать отчисления, и стаж будет считаться
Это схема в которой имеют сотрудника, а не работодателя. Единственный кейс когда я вижу это оправданным: у компании нет официального офиса в рф, куда тебя могут трудоустроить
L
и еще 6% усн
A
в Швеции довольно распространенный способ айтишникам оптимизировать налоги - открыть консульт фирму, контракты заключать на нее, а зарплату себе выдавать дивидендами. многие личные покупки можно проводить через фирму, включая технику и одежду (если на нее налепить бренд фирмы). есть нюансы, конечно
Про технику тачку квартиру, про одеж^wмерч отличная идея
VI
Ну я же не плачу социальные налоги за ИП, значит дая ему те же деньги у меня больше прибыль
так обычно речь не про "те же деньги"
A
моя любимая тема это "как вы платите такие высокие налоги, у нас всего 13%"
Надо плевать таким людям в лицо
VI
Lev
так по ип все равно же нужно платить страховые взносы, тот же 31.1%
не понял как на ИП получился 31
L
не понял как на ИП получился 31
это я был не прав, перепутал. 1% с дохода+фикс. и его еще можно потом вычесть из налога с дохода
VI
а еще есть патент
VI
Lev
это я был не прав, перепутал. 1% с дохода+фикс. и его еще можно потом вычесть из налога с дохода
не понял опять)
если брать УСН, то выходит 6% + в этом году 40к с небольшим фикс + 1% в ПСН от дохода свыше 300к в год
если брать УСН, то выходит 6% + в этом году 40к с небольшим фикс + 1% в ПСН от дохода свыше 300к в год
L
ну я так и написал же
VI
получается ~7%
L
это вроде не совсем так, потому что на сумму страховых взносов можно уменьшать 6% налог с дохода
VI
а да, есть такое если поквартально платить
L
Lev
это я был не прав, перепутал. 1% с дохода+фикс. и его еще можно потом вычесть из налога с дохода
это про страховые взносы, если что. не про налог с дохода
VI
понял, сорри )
L
да я сам про 31 начал, попутав)
L
и в целом, это довольно неплохо оптимизирует налоги, но конечно никакого ТК уже
VI
Это схема в которой имеют сотрудника, а не работодателя. Единственный кейс когда я вижу это оправданным: у компании нет официального офиса в рф, куда тебя могут трудоустроить
в общем кейс номер 2 для меня - честно платишь за себя свои примерно 7%, взамен договариваешься с получать больше, разницу откладываешь на пенсию ))