Ну... у меня одна для платежных систем, вторая для доверенных сервисов, третья для всякой шушеры и четвертая для одноразовых покупок в онлайне, когда карточка действительно нужна (амазон там, к примеру).

А страна какая? И грейд\опыт?

Джун\мид почти всегда нормально. Там сложно платить сильно ниже, разбег небольшой. Можно поиграть во всякие "культуры", послушать обещания про релокейт:)

Синьор (настоящий), с английским хотя бы В1 (настоящим, а не по епамовскому классификатору) выйдя за забор легко получит +30% и выше. Проверено неоднократно.

Почему про "обещания" - ЕПАМ перевозит на таких всратых условиях (если своих, а вот если ты там не работал, то все в целом более-менее, ну и смотря куда ехать конечно), что надо 20 раз подумать стоит ли в это ввязываться и совершенно точно не стоит, если это не "последний шанс чтобы уехать в любимую прекрасную америку" или нет возможности получить blue card в Европе.

Украина. Посчитали как мидла, опыт в текущей сфере - 3/4 года.

Жена ещё через их лабу в бизнес-анализ вошла.

Посмотрим, как будет дальше. (=

у меня за пределами чата есть бывшие и текущие епамовцы.
общая проблема - денег там платят мало, расти по грейдам внутри  слишком сложно, проще уйти в другие компании с повышением, чем вырости внутри. ну или уволиться и наняться заново на грейд повыше :)
втора претензия - офис, который большой опенспейс.

единственный плюс - потенциальный релокейт. но и то хз как там по условиям. скорее всего через пейрол и хрен тебе а не гражданство.

а ваще - галера как галера. у нас в деревне их вагон

М, ну в украине они вроде как действительно платят более-менее. У вас там и налоги смешные:)

+. все так:)

@samatg кстати совет с хоткеями на приложение огонь, спасибо

уволиться наняться даже термин есть - boomerang person - недавно от рекрутеров услышал, стандартная практика не только в епамах

ну это ж дичь. найм стоит денег )

ну тут есть свои плюсы - человек ушел, научился пришел с новым опытом

там же между увольнением и наймом минимум пару лет

эм, ну относительно мало компаний вообще осознают стоимость найма, так то. Бюджет HRов и бюджет целевого отдела обычно бесконечно далеко, полная стоимость найма толком не посчитана и непонятна, так что дело такое.
Оно такое кругом же процветает. Самое банальное в аренде, когда завышают ценник\зажимают скидку, которая в пересчете на год-два стоит как месячный простой. И потом помещение стоит еще какое-то время пустым, пожирая деньги.

еще цена онбординга. платишь деньги 2 месяца без реального импакта

Ну, оно правда работает на рынке где приложение превышает спрос, но в IT вроде все людей нехватает:)

О, это мне кажется вообще никто толком не считает:)

спотифай считает ) у них доклад на тимлид конф был

Спотифай вообще молодцы:) Но мир то не состоит из спотифаев..