+

Сударыня, вы выступали с позиции рекрутера? Когда надо найти разраба, но пишут такие долбоёбы, шо тушите свет?

только не говори плиз что они твое время тратят

Что-то такое она вроде ранее говорила

НУ или слегка иное

менторство вроде было

Мне четыре раза приходилось менторить совсем темных людей, уволить мне их не давали, учить они тоже не хотели, поэтому я уходила от них сама

Выступал, когда в стартапе были. Приходилось будучи джуном собеседовать людей даже пару раз: приходили часто и те, кто плохо язык знали. Но ни разу долбоебами не называл и не наезжал, обычно вежливо давал советы прямые и конкретные по тому, как лучше всего решить пробелы в знаниях/в чём проблема: так я повысил процентную вероятность (пусть и на 0,00000000001%) на то, что этот человек чуть-чуть одумается и станет "другим" (лучше).

Хотя мог бы вам тут ныть о том, какие дауны в Узбекии.

У кого позиция рациональнее по твоему? Чисто логически.

Я разве сказал, что надо соискателей называть долбоёбами?

Альберт тем и занимается. Пусть и не раскрывая имён.

Менторство это, всё же, не то.

так в чем проблема собеседовать?

ты так и не ответил

И уж прости, но я не понимаю, как джун может кого-то собеседовать

Проблема не в собеседовании, а в том, что собеседовать толком некого.

я тут проблемы не вижу

если у компании нет никаких плюсов, чтобы привлечь норм спецов, то это не вина тех, кто проводит собес или тех, кто откликается
просто надо уходить как можно быстрее

и опять же, к чему это?

Там искали разрабов которые простые сайты на CMS October сможет делать (лендинги и корпоративные всякие), мы их штамповали для платформы своей (агрегатор компаний).
Там конкретно искались люди которые смогли бы штамповать несложные вещи.
По факту: CRUD + фронтенда немного (верстка UIKit компонентами).

может ты просто не тех собесишь?