+
Есть другие направления где можно получать бо́льшие деньги

Ну и пусть идут. Нам-то что с этого?

На нормальных людей это не влияет

Хотя нет, хорошим специалистам это не руку. Вот приходят к работодателю любители лёгких денег, после чего он их выгоняет, ибо работники они плохие. А если это повториться несколько раз, то любой программист даже с самым скромным GitHub и без опыта работы скорее всего будет принят.

Хочешь выделить белый — закрась остальное чёрным.

А потом у работодателя появляется мнение что все программисты долбоебы и неумехи, только деньги тянут.
И приди к нему нормальный программист, директор его либо сразу пошлет, либо предложит работать за меньшие деньги.
Проблема как раз неумех, которые считают что они супер специалисты в том, что они являются причиной почему многие работодатели снижают планку заработка программиста, потому что у директора уже был отрицательный опыт - взял человека, а он нихрена не работает.

Работодатель в любом случае будет искать на работу новых программистов. А у лентяев банально не хватит знаний для прохождения собеседования. Разве не так?

Ну и речь конечно не о тех кто с малым опытом, речь о тех у кого завышенное самомнение

Ну, это индивиды особые)

Если его собеседует неспециалист , то тут возьмут того из претендентов, который красиво говорит, при этом он может быть лентяем.

Неоднократно слышал о такой проблеме: на испытательном сроке отлично себя показывает, как испытательный срок заканчивается и принимают решение что человек будет продолжать работать, в человеке этом что-то переключается внутри и он снижает свою эффективность, продуктивность, а иногда даже вежливость по отношению к коллегам

По поводу неспециалиста — работодатель сам виноват тогда, раз к программисту после бухгалтера какого-то.

А вот скатывание после испытательного срока звучит интересно...

Возможно, что человек в начале работает, ибо к нему предираются и в целом постоянно следят за работой, а потом он просто расслабляется.

Да и в этом есть проблема, потому что человек задаёт темп своей работы и от него и в будущем ожидают такого же темпа.
Просто у некоторых устроится на работу только лишь для того чтобы закрепится на месте и чтобы не выгнали в испытательный срок, а потом ему похеру становится.
Я просто вижу так: не нравится - иди ищи другое место, работодатель все равно найдет себе человека, но работать через силу не стоит.

Идеально выпилил из проекта лишние модули

#ithumor

А вроде там рект.анхордпозишн

Привет всем. Есть большой солюшен. Большинство все решения в нем на .net core 2.0. Но один functionApp  на .net Framework 4.6. Как можно обновится безболезненно. Есть какие то рабочие гайды.

А если просто обновится и прогнать тесты?
Но только тут должно быть 100% или близкое к нему покрытие кода тестами.