бляяя
а какая система справедливая?
когда токарь и топменеджер с одинаковой зп? Серьезно?
не с одинаковой, а пропорционально произведенным действиям для продажи конечного продукта или услуги.
если токарь пример 100 р+%от сверхнормы если потребуется для предприятия, манагер 50+%от продаж р, руководитель высший 150-170р+%от повышения прибыли
имхо вот такое соотношение неплохое.
а когда токарь 100 и сверхнормы бесплатно работает. манагер ссыт в уши директору и получает 300р, а директор 1000р — вот тут что-то явно не так в датском королевстве