Sergey Balalaev
По сути надо тестить 3 вещи: как человек относится к работе, для этого достаточно заглянуть в его github, как он относится к коллегам в команде, это тестируют HR и то как он раскочегарил свой мозг, и один из способов - код на салфетке любой нереальной задачи. Справится с нереальной - справится с любой, вот какая у вас должна быть мотивация, чтобы пройти конкурсы всевозможные на работу с оплатой в 600к?
Согласен полностью, если у него вся доска зеленая, дофига контрибьютор, десяток пэт прожектов - на работе он скорее делает вид, что работает 🙂 Есть, конечно, исключения и реально классные чуваки. Но чаще нет, чем да.