Меня сокращают!⠀ ⠀ Сейчас эту фразу я слышу все чаще. И часто именно «сокращение» работодатель использует, чтобы договориться с сотрудником на выгодных ему условиях.⠀ ⠀ Мантра такая: знаем свои права, желаем договориться, но не даём себя в обиду!⠀ ⠀⠀ Говорю как внутренний HR для компании процедура сокращения долгая и муторная и редко, кто хочет ее реально проводить. Зачастую работодатели используют "сокращение" для психологического воздействия и под это вынуждают подписать соглашение сторон или "по собственному желанию".⠀ ⠀⠀ Вам когда-нибудь говорили, давай расставаться полюбовно, а то будем тебя сокращать?⠀ ⠀⠀ Для того, чтобы вести переговоры, надо знать свои права и, особенно, откуда взялась знаменитая сумма в 5 окладов.⠀ ⠀ Процедура:⠀ ⠀ 📍Работодатель уведомляет вас о сокращении за два месяца. При этом необходима ваша подпись на документе. Просто письмо не подойдёт.⠀ ⠀ 📍Работодатель предлагает вам другие открытые позиции согласно вашим навыкам и квалификации. Вы вправе отказаться.⠀ ⠀ 📍По истечению 2ух месяцев…