DM
а как же так?
Size: a a a
2020 May 04
DM
а ведь это НЕСПРАВЕДЛИВО
DM
но, равные права, да!
О
и когда ты говоришь феменистке о том, что Мэри родила, а через полторы недели вышла на работу, возникает поблема сразу
Это у тебя фантазии какие то
M
Их кстати оч хорошо берут на работу, потому что лучше вкадывающих я не видела)
Нет. Ваще ни разу. Когда я вышла замуж и захотела сменить работу, увидела огромную фигу, мне прямо говорили, мол, Вы, наверное, в декрет хотите уйти...
DM
Это у тебя фантазии какие то
нет, пообщайся сама, поделись потом опытом
О
Нет. Ваще ни разу. Когда я вышла замуж и захотела сменить работу, увидела огромную фигу, мне прямо говорили, мол, Вы, наверное, в декрет хотите уйти...
Нормально? Не надо бороться за свои права?
DM
то есть у нас женщины, в том числе феминистки, готовы ездить с месячным ребенком на руках в забитом транспорте и идти через неделю после родов на работу?
DM
в целом, по стране?
DM
и никого из этих женщин такая ситуация не будет возмущать?
О
нет, пообщайся сама, поделись потом опытом
Эмм.. мой круг общения не ограничен этим чатом.
M
Нормально? Не надо бороться за свои права?
Вы говорите о том, что в СНГ хорошо берут женщин))) Не я))
Я решила этот вопрос иначе.
Я решила этот вопрос иначе.
DM
Эмм.. мой круг общения не ограничен этим чатом.
так я тебе и предлагаю с ним пообщаться
DM
Вы говорите о том, что в СНГ хорошо берут женщин))) Не я))
Я решила этот вопрос иначе.
Я решила этот вопрос иначе.
не берут, потому что законы трудового кодекса - максимально уебищны
DM
и чтобы бороться за равноправие, нужно первым образом убрать их
DM
чтобы у работодателя не было экономических предрассудков и разницы между м или ж
DM
но за это, почему-то никто не топит
DM
это так же, как сейчас с отсутствием режима ЧС в России
DM
должно по хорошему помогать государство гражданам
DM
но оно перекладывает свою ответственность на работодателя