Вот, думаю, вернуться что ли к прошлой своей правоприменительной деятельности. 😏
Просчитать, например, сколько через полгода-год будет обращений работников по поводу неправильного оформления дистанционного труда, несоблюдения порядка изменений существенных условий, принуждений уходить в социальный отпуск, вместо объявления нанимателем простоя.
Как же меня ломают снова внешние факторы. 🙄