DK
Здесь есть студенты-технари?
Size: a a a
2020 September 05
T
Соответственно если я преимущественно жил в летнее время, то вернут мне. А если в зимнее, то я буду должен доплатить.
необязательно - жили зимой но не топили - получите только часть счета проорциональный жилплощади
C
необязательно - жили зимой но не топили - получите только часть счета проорциональный жилплощади
А потом ещё счёт от хозяина за избавление от плесени 😉
T
да, так тоже
DK
Ладно, жаль
DK
Что-то мало активности
DK
В чате
EP
Рынок труда тот же рынок как и любого другого товара. Если вы действительно хороший спец, то продайте свой товар дороже. В таком случае проще всего поставить себя на место своего начальника. Почему он вам должен платить больше если вы уже за меньшие деньги работаете? Я сейчас употреблю провокационное слово, но как и в данном случае, часто работает положительный шантаж, который мягкий и часто называется по другому, но это не меняет суть эффекта. Но если уже шантажировать, то в случае отсутствия соглашения надо обязательно уходить как можно быстрее. Иначе человека сгноя́т. Слу́чаев предостаточно.
Далее: деньги только одна из составляющих рабочего места. Крайне важны такие факторы как является ли работа интересной, возможность хоум-офиса, корпоративная пенсия (Betriebsrente), стабильность рабочего места, престиж предприятия, корпоративный детсад, график работы, коллектив, льготы от фирмы ...
Взвесив всё будет очень быстро ясно, что мир не чёрно-белый и идеального решения для ВСЕХ здесь не существует
Далее: деньги только одна из составляющих рабочего места. Крайне важны такие факторы как является ли работа интересной, возможность хоум-офиса, корпоративная пенсия (Betriebsrente), стабильность рабочего места, престиж предприятия, корпоративный детсад, график работы, коллектив, льготы от фирмы ...
Взвесив всё будет очень быстро ясно, что мир не чёрно-белый и идеального решения для ВСЕХ здесь не существует
В Германии рынок труда очень жестко регурируется Законом в больших фирмах и особенно в банках. Я уже писал про то, что при Versetzung с расширением круга обязанностей ты имеешь право на повышение зарплаты. Так говорит Его Величество Трудовой Кодекс Германии, который вы читали
J
Что-то мало активности
Ну тут же чат не на «потрындеть»
DK
Так я хотел задать конкретные вопросы, а не потрындеть
T
Так я хотел задать конкретные вопросы, а не потрындеть
а задал общий, едва ли не мета-вопрос
DK
Если бы я просто спросил: а матан сложныц
DK
Было бы вообще без контекста не понятно
T
Если бы я просто спросил: а матан сложныц
ну я бы тоже не ответил ни черта.
J
Л
В Германии рынок труда очень жестко регурируется Законом в больших фирмах и особенно в банках. Я уже писал про то, что при Versetzung с расширением круга обязанностей ты имеешь право на повышение зарплаты. Так говорит Его Величество Трудовой Кодекс Германии, который вы читали
Я не буду с вами спорить - не вижу в этом смысла. Обсудить эту тему вам важнее чем мне. У меня всё норм: и зарплата и всё остальное. Очевидно, что недовольны своей ситуацией вы.
Я не совсем понимаю, что здесь должно регулироваться законом. Вы не описа́ли, на каком предприятии вы работаете государственное/частное. Допустим, что на частном. В таком случае закон, на который вы ссылаетесь, регулирует только более-менее экзотические зарплаты: минимальная часовая зарплата, премии высшего менеджмента ОАО, итд. Думаю, что к этим категориям вы не относитесь. Далее существуют кроме законов общие соглашения между профсоюзами и представителями определённого сектора промышленности (Tarifvertrag). Если вы к такому относитесь, то вы действительно можете ссылаться на повышение зарплаты при повышении ответственности и соответственно ступени зарплаты (Einkommensgruppe).
Но на са́мом деле всё это бо́льшей части теория, которая очень быстро обходиться в спорных случаях - здесь я несколько раз уже сталкивался с парадоксальными ситуациями.
Суть не в этом. Проще всего представить себе примитивную схему: при каждой работе человек продаёт своё время за деньги. Эта продажа находится на свободном рынке. Если вы уверены, что вы плохо продаёте своё время, вы можете попытаться договориться с данным работодателем (положительный шантаж) или перейти к другому, у которого условия продажи вашего времени будет лучше. За вас НИКТО кроме вас не будет заниматься повышением вашей личной зарплаты.
А возмущение само по себе к решению проблемы не приводит.
Я не совсем понимаю, что здесь должно регулироваться законом. Вы не описа́ли, на каком предприятии вы работаете государственное/частное. Допустим, что на частном. В таком случае закон, на который вы ссылаетесь, регулирует только более-менее экзотические зарплаты: минимальная часовая зарплата, премии высшего менеджмента ОАО, итд. Думаю, что к этим категориям вы не относитесь. Далее существуют кроме законов общие соглашения между профсоюзами и представителями определённого сектора промышленности (Tarifvertrag). Если вы к такому относитесь, то вы действительно можете ссылаться на повышение зарплаты при повышении ответственности и соответственно ступени зарплаты (Einkommensgruppe).
Но на са́мом деле всё это бо́льшей части теория, которая очень быстро обходиться в спорных случаях - здесь я несколько раз уже сталкивался с парадоксальными ситуациями.
Суть не в этом. Проще всего представить себе примитивную схему: при каждой работе человек продаёт своё время за деньги. Эта продажа находится на свободном рынке. Если вы уверены, что вы плохо продаёте своё время, вы можете попытаться договориться с данным работодателем (положительный шантаж) или перейти к другому, у которого условия продажи вашего времени будет лучше. За вас НИКТО кроме вас не будет заниматься повышением вашей личной зарплаты.
А возмущение само по себе к решению проблемы не приводит.
T
я пятый день не могу понять, чего @enterprisemob от нас здесь хочет.
T
складывается ощущение, что пора к психологу - кстати, он имеет право выписать больничный.
2020 September 06
C
я пятый день не могу понять, чего @enterprisemob от нас здесь хочет.
Аналогично 😁
C
Я не буду с вами спорить - не вижу в этом смысла. Обсудить эту тему вам важнее чем мне. У меня всё норм: и зарплата и всё остальное. Очевидно, что недовольны своей ситуацией вы.
Я не совсем понимаю, что здесь должно регулироваться законом. Вы не описа́ли, на каком предприятии вы работаете государственное/частное. Допустим, что на частном. В таком случае закон, на который вы ссылаетесь, регулирует только более-менее экзотические зарплаты: минимальная часовая зарплата, премии высшего менеджмента ОАО, итд. Думаю, что к этим категориям вы не относитесь. Далее существуют кроме законов общие соглашения между профсоюзами и представителями определённого сектора промышленности (Tarifvertrag). Если вы к такому относитесь, то вы действительно можете ссылаться на повышение зарплаты при повышении ответственности и соответственно ступени зарплаты (Einkommensgruppe).
Но на са́мом деле всё это бо́льшей части теория, которая очень быстро обходиться в спорных случаях - здесь я несколько раз уже сталкивался с парадоксальными ситуациями.
Суть не в этом. Проще всего представить себе примитивную схему: при каждой работе человек продаёт своё время за деньги. Эта продажа находится на свободном рынке. Если вы уверены, что вы плохо продаёте своё время, вы можете попытаться договориться с данным работодателем (положительный шантаж) или перейти к другому, у которого условия продажи вашего времени будет лучше. За вас НИКТО кроме вас не будет заниматься повышением вашей личной зарплаты.
А возмущение само по себе к решению проблемы не приводит.
Я не совсем понимаю, что здесь должно регулироваться законом. Вы не описа́ли, на каком предприятии вы работаете государственное/частное. Допустим, что на частном. В таком случае закон, на который вы ссылаетесь, регулирует только более-менее экзотические зарплаты: минимальная часовая зарплата, премии высшего менеджмента ОАО, итд. Думаю, что к этим категориям вы не относитесь. Далее существуют кроме законов общие соглашения между профсоюзами и представителями определённого сектора промышленности (Tarifvertrag). Если вы к такому относитесь, то вы действительно можете ссылаться на повышение зарплаты при повышении ответственности и соответственно ступени зарплаты (Einkommensgruppe).
Но на са́мом деле всё это бо́льшей части теория, которая очень быстро обходиться в спорных случаях - здесь я несколько раз уже сталкивался с парадоксальными ситуациями.
Суть не в этом. Проще всего представить себе примитивную схему: при каждой работе человек продаёт своё время за деньги. Эта продажа находится на свободном рынке. Если вы уверены, что вы плохо продаёте своё время, вы можете попытаться договориться с данным работодателем (положительный шантаж) или перейти к другому, у которого условия продажи вашего времени будет лучше. За вас НИКТО кроме вас не будет заниматься повышением вашей личной зарплаты.
А возмущение само по себе к решению проблемы не приводит.
Я так понимаю, речь о каком-то банке идёт 🙄
Но столько слов нагооворено, с ненужными подробностями, что я уже не уверена.
Но столько слов нагооворено, с ненужными подробностями, что я уже не уверена.