В октябре запланировано повышение зарплат для всех. С индивидуальным подходом

Да

Стаж чего и где? Я баги сбежавших девопсеров уже фиксю. У меня конкурентов нет. Один так называемый спец по девопсу думает, что в одном докер контейнере должно быть несколько микросервисов, а если то много контейнеров, то будет тормозить. И такое чувство, что миграцию с Swarm на Kubernetes буду делать через 4 месяца именно я

И девопс это часть моих задач, которые я успешно решаю. Из-за незнания стека банка в который я написал 2.5 года назад бевербунг, я очень сильно прогадал в зарплате

Новые люди из моего бывшего отдела тупо не могут выполнять мою работу программиста, так как они тупо не знают ни Python ни Java со Scala

И они получают 60К

Это не так много) А стратегия, показать, что на тебе ответственность, и ты нужен фирме, и как всегда играет роль человеческий фактор.

Я получаю крайне мало

Какой смысл? Mietstufe 1

думаю что везде так - повышение через увольнение

наверное в каких-нибудь курсах по успешному успеху их учат что зп поднимать - зашквар

Ты прочитал выше мой  старт пост?

Скажи про твой опыт индусу, который после фраерства на фирму выторговал зарплату в 65К

Рука лицо. Почему гугл может дать больше юридической информации чем люди. Одна половина юристов там говорит очень конкретно немецким текстом про то, как при Versetzung избежать понижения зарплаты. Другая и гораздо меньшая половина очень осторожно и  говорит про то, что при Versetzung можно требовать повышения зарплаты, если оно связано с расширением круга обязанностей. У них девопсом занимались аж 3 экстерна. Их сейчас нет. Они сбежали. Или их тырнули. Теперь это лежит на мне. Хоть тушкой, хоть чучело, но переход на кубер будет в следующем году. Помоему это попадает под юридическое немецкое определение "расширения". Кроме того, было ясно из разговоров с внутренними коллегами, что они зарабатывали ну очень много денег - 90 евро в час. И это за один девопс. На 3 человека. Ни фронтенда, ни спринг бута они не знали. Кстати, повышение зарплаты в серьёзных немецких фирмах это регулярный ежегодный процесс, который выбивается не работниками, а бетрибсрат ом. Но оно стандартно очень мизерное. И я так понимаю, что я должен по стратегии увеличении зарплаты спрашивать у Head of BR?

Опять моим Ansprechpartner стали не живые люди, а уточка. Разговор с пастой и уточками - судьба ОСДяшкинского Enterprise Fullstack Devops Developer а

Кроме США. В США ровно наоборот.

Вы должны быть внутренне убеждены, что либо на текущем месте вам дают столько, сколько вы заслуживаете, либо вы уходите. Ну и выполнить, конечно, задумманное: уйти, если не дают нужную сумму

Что мешает вам сделать так же?

Ура.. Первый вменяемый пост. Как именно?

Рукалицо. Вы во время короны как будете бевербоваться, если заполнение фирм 30% со след недели?